産休明けの会社の対応について

Question

産休明けの会社の対応について契約社員で事務の仕事をしています。25歳です。11月に出産し、産休だけで戻ったのですが、上司から前の部署には戻れないけど、他の事務の仕事があると言われていました。ですが、戻ってみると、社員の弁当を作っている所へ行ってと言われました。
そこはグループは同じですが会社が違うので、契約内容も変わると言われました。
今は時給1000円ですが、そこは740円になります。 なので断ったら、私に栄養士の資格を取って欲しい
と言ってきました。私が栄養士は大学か専門学校に行かないとなれない旨を伝えると、それでも取って欲しい、
会社が学費を全額負担すると言いました。時給が下がっても栄養士の資格が取れるなら そこへ行こうと思い、でも絶対学校に行かせてくれると分かるまで、そこの契約書に印は押しません。と言いました。次の日、やっぱり栄養士は学校へ行かないとなれないので、通信で勉強して、栄養士の代わりになるような修了書を取って欲しいと言ってきました。 昨日と話が全然違うので断りました。そうしたら、はっきり言うけど、あなたは現場で評判が悪い、赤字覚悟で前の仕事に戻してやる、それに出勤時間がギリギリでもっと早く来い、主婦で大変だろうけど、などなど嫌味を言われました。以前にも髪の毛を下していたら括れと言われましたが、他の女子には 毎日のように遅刻して来たり、髪の毛を下していたり、服装が乱れていても何も言いません。
結局戻ったのですが、ノートパソコンは用意してくれたもののデスクは用意してくれないので、デスクとデスクの間にノートパソコンを置かれて、椅子はその辺に空いてるものを使っていました。幸いそこの席の男の人達とはよく喋ったり相談に乗ってくれたりしていたので、狭くても文句１つ言わないで、自分が使わない時は貸してくれたりしました。
そしてなんとか落ち着いたのですが4月末で契約が終わりだと言われました。だったら仕方ないと思っていた矢先、現場へ行くなら契約を考えてやってもいい。と言われました。
現場の時給は850円になり、今付いている手当も寸志も無くなると言われました。
5年目で時給が下がるは、手当も寸志も無くなるはで、全然納得できません。
妊娠中も遅くまで残業などしていたのに、こんな仕打あんまりです。悔しくて眠れません。
辞めたほうがいいでしょうか。
あとこんな会社に仕返ししたいです。
長文ですみません。

補足

下請けで24時間ライン稼働の生産計画の仕事です。前工程の仕事が終わるまでできないし、終わるまで帰れません。
リーダーに言っても、「俺に言われても」と言うだけです。先に帰ると「皆は遅くまで頑張っているのに」みたいな評価です。
手当は1ランク上がっているので、役職手当の事です。
労働基準監督署には今回いろいろ揉めたけど、産休明けに一度休み前と同じ契約で戻ったのでギリギリ違法にはならないと言われました。

Answer 1

労働基準監督署かユニオンに相談されては？
社員の弁当までつくる会社って・・・何・・・？と逆に疑問に思いましたが・・・。
会社のやり方は褒められたものじゃないし むしろ違法（不当な扱い）だとは思います。ただ質問者様自身も妊娠中も遅くまで残業などしていたから 会社が評価してくれてるとか思っている節があり・・・どうなのかな？と思います。
事務職とのことですが 基本的に事務職は残業するような仕事ではありません。仮に就業間際に今日中に終わらないような仕事が来たとしても『こちらは明日 朝一で処理します』で通用します。実際に私は社労務関係から経理までやってます（保育園児の子供もいます）が、残業も早出で休出も一度もしたことがありません。
残業は会社にとっては損になります。いかに効率よく決められた時間内に早く正確に業務を終わらせるように仕事をするか？事務員に求められる能力はここです。残業＝頑張った証拠ではなく 定時に業務を終わらせる能力がない人とみられます。
もし手当というのが『残業手当』の事を言ってるとしたら・・・・ 質問者様自身も、今後 どこで働くことになろうとも働き方も「見直された方が良いと思います。