東電原発に揺れる福島県いわき市に住んでいます。 私の妻はいわき市事業団施設、ゆったり館という所に日々雇用で勤めています…

Question

東電原発に揺れる福島県いわき市に住んでいます。
私の妻はいわき市事業団施設、ゆったり館という所に日々雇用で勤めています。
ゆったり館はいわき市北部の老人ホームの方が非難施設として利用しております。震災後、原発不安及び非難施設として使われているため、職員（準職員）及び日々雇用の妻達は連絡があるまでて自宅待機と言われていたのですが２日ほど前に連絡があり今日の１8時にゆったり館に来てくれるようとの事でした。
内容は、
１）３月３１日（契約も3月31日まで）付けで日々雇用の方を解雇（残り２日）（自己退職する際は2週間前に願い出るのが普通ですが事業主が解雇する場合は2日前でもいいのでしょうか？）
２）有休のある方は自宅待機及び残り2日間は有休扱いでも構わない。（しかしタイムカードがなく有休の残数も曖昧。）（市の管理下でありえない。）
地震、津波、原発によって失業者が増える中、行政の施設でもこのような状況です。
妻も給与の6割は覚悟していたようですが突然解雇というのは当然の事なのでしょうか？
頑張ろう！いわき！。

補足

昨日、労働基準監督所へ行って来たのですが、契約期間がH２２．９．１ーＨ２３．３．３１迄と言う事で解雇では無く契約解除との事です、いわき市事業団として職員及び妻のような日々雇用の方達を含めてワークシェアなどの対策など色々あると思うのですが・・・。館長や職員が自分達を犠牲にしてまで日々雇用の方達を守ってくれるわけないか・・・。こんなんで立ち上がれるのか いわき！俺は復興のために頑張るぞ！！。

Answer 1

福島の原発の社長が、無責任な記者会見したのを、見ましたか？廃炉にするって、多分オバーフローした放射能水が、海に流れているので、海産物は×、三陸産の物は、もう…ダメぽ どこか他の土地に移転する事をオススメします。

避難地域なら、
費用は、東電の無責任社長が、持ってくれます。