契約社員の労働契約書について わかる方教えてください。 昨年 6月23日以降 3か月たびに 契約しながら作業しています…

Question

契約社員の労働契約書について わかる方教えてください。
昨年 6月23日以降 3か月たびに 契約しながら作業しています。
今回 震災前の契約書作成分なのですが、今後忙しくなると聞いてました。今回 4月1日～6月30日までの契約更新かと思っていましたら ～5月30日までと変更になっていたのでちょうど1年だと思っていたのですが、短くなっていたので ショックです。 現在震災の関係で仕事なく、
自宅待機でいます。 会社にもきけず 私の作業内容が悪く 更新短くしたのでしょうか？ また 短くしたほうが、会社として何かメリットがあるから短くしたのでしょうか？わかる方 教えてください。

補足

震災前の契約書になっています。景気が上向きの状態での契約書です。また 3月14日(月）～25日(今日）自宅待機になっています。情報なく今後の生活不安です。

Answer 1

雇用契約の更新が２回以下で通算の雇用期間が１年未満だと本人に通知することなしに、期間満了による｢雇い止め｣が成立します。

質問者様は１年未満の雇用契約でも３回以上契約を更新されているので、雇い止めをするには契約を更新しない旨の｢予告｣が必要になります。

労働契約書に契約を更新しない旨の一文が書かれていなければ、契約は6/1からも必ず更新されます。

震災前であっても仕事のあるなしは関係なく契約は成立しています。

天災による休業補償はされないのですが、休業期間に関して特例措置が出ていますので会社に確認してはどうでしょうか？

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a-top.html

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken07.pdf

Answer 2

質問者様の勤務態度不良が原因であればそもそも更新はされなかったのではないでしょうか？

3ヶ月更新の従業員を2ヶ月更新にすることで会社にメリットがあるとは考えにくいと思います。
契約期間を短縮した理由はやはり会社にしかわからないと思います。