初めてヤフー知恵袋を利用するものです｡ 今の会社について悩んでいます｡私は中途採用で40代を求人に応募して採用されまし…

Question

初めてヤフー知恵袋を利用するものです｡
今の会社について悩んでいます｡私は中途採用で40代を求人に応募して採用されましたが…中に入ると年配の上司がたくさんいらっしゃいました｡私以外は女性はいませんでしたが直属の上司が『君は義理で採用しただけだから本当に採用したい人は他にいます』と言われて私は部が移動になり､女性が新しく入ってきました｡それから何かと意地悪をされ最終的には私と移動先の上司との噂をたてて…最終的に噂になった上司と私のことを社長に通報しおとがめなしで翌月上司は転勤の辞令がおりて いじめられてた私を助けてくれていた上司はいなくなり 新しい上司は前の上司と仲良くなり一緒にいじめをするようになり…勿論新しく入った女性もです｡こんな会社にはいたくないのですがせめて資格を取って 訴えてやめたいのですが 転職に有効な資格とパワハラで訴える事は可能でしょうか｡悩んでます｡初めて投稿したので拙い面がありますが宜しくお願い致します

Answer 1

状況はなんとなく理解できました。
一般的に言われているハラスメントですね。
この状況を打破するのは難しいと思われます。
理由１：上司（立場のある人）が率先にていじめに加担しており、同僚は手が出せない
理由２：前の上司があなたの味方であったが左遷されられた（他の社員は同じことになりたくないのであなたを手助けできない）
理由３：採用した方が説明の如く、義理だけだったと仮定すると職場にいずらい

でも、どんな理由せよ、自主的に離職はお薦めできません。また退職勧告があっても絶対に辞めでください。
年齢からすると資格を保有しても再就職はどんどん厳しくなっていきます。
また、今の職に就くまでもかなり精神的負担・経済的負担が生じたことかと存知ます。
更に職を失えば、毎日の生活にも窮乏してしまいます。
とりあえず耐えてください。
どうしてもの時は、水面下で求職活動を行い（長い期間をかけて、あせらずに）次が決まった時点でご判断ください。
精神的にとても大変だと思いますが、生きていく上で少し我慢して対応ください。