正社員登用制度のあるバイト募集で… 最初から正社員で働ける会社が一番良いのですが、 仕事内容を選んでいるとなかな…

Question

正社員登用制度のあるバイト募集で…

最初から正社員で働ける会社が一番良いのですが、
仕事内容を選んでいるとなかなか難しいことです。
そこで正社員登用制度のあるバイト募集も視野に入れています。

能力のある人は正社員に登用されることもある、
ということは分かっているのですが…
面接時に正社員登用後の雇用条件を聞くのは失礼ですか？
給料、社会保険の有無が一番気になります。
(本音を言えばボーナスの有無も)

補足

実は正社員なんか取る気はない…とか、正社員の給料は14万…では、生活がしていけません。最初から｢ダメだな｣って思える会社には応募したくないわけです。頑張って頑張って｢月給14万?!(しかも日給月給)｣→生活出来ないから退職…なんてことは避けたいのです。普通は、聞かないものなのでしょうか。(ボーナスを確約する会社なんてありませんが、前年の実績が気になるだけです)

Answer 1

気になるのは判りますが、社員登用時の雇用条件などは、その方の年令や雇用時期によって異なるでしょうし、ましてボーナスの事は業績次第です。面接で聞いても具体的なお答えはいただけないでしょうね。
面接では、アルバイトとして採用されることに全力で臨んでください。
その中で「社員に登用されるように、頑張りたいと思います。」って、意気込みをお話しすることです。

補足
正社員をとる気がない・・・
※面接時に「正社員を目指して頑張って働きたい」と言って、「登用実績はどのくらいなのでしょうか？」と確認しながら、話しを広げていけばどうですか。
「

Answer 2

そういう内容はアルバイトに採用され、認められ、社員登用打診案が出てからするのが無難ですね。

頑張って下さい