職場に不満があり、キレて早退してきました。 長文ですが宜しくお願い致します。 私は、現在勤続７(８？)年目の25歳の…

Question

職場に不満があり、キレて早退してきました。
長文ですが宜しくお願い致します。
私は、現在勤続７(８？)年目の25歳の会社員です。
職場は工場ですが、同僚(上司を含む)５人で、納期のある仕事をしています。自分の立場は真ん中ぐらいですが、周りの仕事の進め方や仕事に対する責任、納期管理、品質管理等の面でだらしなさを感じながら仕事をしてきました。私が１００％正しい訳ではないし、自分の意志が完全に通るとも思っていません。
しかし、お客様からお金を頂いてる以上、不完全な製品を納める訳には行きません。回転率をあげて売り上げの上昇、コストの削減等考え提案したりしてきました。
しかし、自分一人の力では限界があるので色々働き掛けて来たつもりですが…事前連絡や確認をして今日納められる製品を『今日納めるの？俺聞いてないよ？(笑)』と言うような内容でヘラヘラした態度で言われた為、今日爆発してしまいました。

上司には、『このまま、この人たちと一緒に仕事をして行くことに疑問を感じます。退職を含めて、考えます。』と言い残して、早退してきました。

今後どうしたらいいでしょうか？まだアタマに血が上っているせいか、なかなか冷静に判断できません。
アドバイスお願いします…

補足

上司に早退を伝えた際に、止めて欲しい気持ちもありました。上司には前々から相談と言うか、世間話的に愚痴ってたので…。
しかしながら、やはり『早退』は誉められたものではないですね。幼さが出ました…。
先日より製造の他に、営業やお客様との打ち合わせにも出向くようになり、余計に外の世界を知り、危機感を覚え、焦っていたような気もします。
もう少しアタマを冷やしてからBAを決めさせて頂きます。皆様ありがとうございます。

Answer 1

文章を読む限り、考え方は質問者さんが正しいように思います。
年齢的に責任を取ったり、決定権がある立場じゃないため葛藤しているとは思いますが、質問者さんはお金をもらうプロとしてしっかり働いているのに、同僚の方々はその自覚がないようですね。

ただ、早退したのは良くなかったですね。
工場の事情は分かりませんが、質問者さんが早退したことで、それこそ同僚の方々の負担も増えたかもしれないし、お客さんに迷惑がかかったかもしれないです。

私も一度、会社の体制や上司の仕事に対する態度が不満で仕事を辞めました。飲食店でしたが、その上司は、部下が人が足りなくて必死で働いている時に「他の店舗を手伝うから助けに行けない」と言っていたのに、他の店舗にも同じように言って、その日は休んでいたのです。そんな姑息なサボりが多かったので、愛想が尽きました。言いたいことは全部言って、残していく従業員さんには迷惑がかからないようにして辞めました。質問者さんよりもっと若い頃でしたね。
その際に社内の他の人から言われたのは「上司はあの人だけじゃないから」とか「このくらいのことで辞めるなら、お前は転職してもちょっと嫌なことがあると、また辞めそうだな」とか言われました。
でも、私はそういう人が人の上に立つ立場にいることが会社として納得できなかったし、自分の悩みを「このくらい」と言ってしまう人に、自分のことを理解してもらえてるとは感じませんでした。
辞めた後、既に４年くらい経ちますが、普通に今の会社で充実して仕事しています。

受身になりますが、不満をぶちまけた上司は何か言ってきたりしていませんか？
社員がそんなことを言って早退したのに、何のフォローもないのは、ちょっと上に立つ者としてどうかと思います。私だったら、フォローがあれば正直に話して、勝手に早退したことは謝って、社員の方々と話し合いの場を設けてもらいます。普通に考えて、冷静になって真面目に話をすれば分かってくれることだと思います。ただし、「自分は正しいんだ！なんでみんな分かってくれないんだ！」っていう言い方じゃなくて、「私はこう思うんですが（あくまで自分のためじゃなく、お客さんに迷惑をかけないために言っているということ）、違いますか？」という感じで、相手の意見を引き出しましょう。もしかしたら、向こうにも言い分があるかもしれないですし。

もし、上司のフォローがないなら、私なら、退職も考えるかもしれません。
ただ、今のご時勢、簡単に仕事を辞められないのも事実。それを考えると、今は我慢して、でも今の気持ちは忘れないで、ご自身が上司になったり、先輩になったときに、会社や工場を変えていくことです。変えることのできる立場になるために、しっかり働き続けて認められるという方法もあるかなと思います。

【補足読みました】
上司も上司ですね・・・以前から相談もしていて、早退した部下に何もなしというのは・・・
ただ、外の世界を知っていろいろと学ぶべきこともあったでしょう。よく言われることですが、今の新鮮な気持ちは今しか味わえません。同僚の態度に腹が立ったこと、キレて早退したこと、外の世界を知って危機感を感じたこと、焦ったこと・・・こういうことは何かに書き留めておくことをオススメします。
あとで「あの時は若かったなぁ～」って笑うだけのネタになるかもしれませんが、もしかしたら自分が人の上に立った時に若手社員の気持ちを理解してあげられる大事な資料になるかもしれませんよ。

Answer 2

今回の件のみで回答させて頂きますが、
あなたはキレて早退してしまったことで、
自分の気持ちを先ず優先してしまい、
仕事に対しての責任全て投げ出してしまったことになります！
品質管理・責任感の大事さを認識出来ているにも関わらずです！
（その点は、いい加減な仕事で納得してる同僚より問題です）
同僚の取り組み方を表現した「だらしない」対応だと感じます！

以前から同僚達の「だらしなさ」に気付いていたなら、
そういう方の判断だけではなく数日前に進行状況を
細部まで確認しておけば良かったとも思います！
もしくは同僚＆他にも「知らなかった」とは言わせない
状況（依頼期限の通達を目のつく場所に貼付）など、
仕組む必要があったと思います！
駄目な人間達には、駄目な人間用の対策が必要です！
だから、あなたにも多少の落ち度があったと思われるのに、
「早退」申告したにも関わらず上司に引き留めて欲しい・・・・
など、少し自己中心的な認識と感じます！

あなたはお客様と直接商談するようになって、
重要性を認識出来るようになったとありますが、
商談してないスタッフにその気持ちを理解させるには！
あなたが、しっかり引継ぎしなければ出来ませんよ！

どこの職場も、ほぼ数名で取り組む仕事であれば、
それぞれレベルが違いますので・・・
優秀社員＆駄目社員「全員同じスキルで働いて欲しい・・」と
思っても難しいでしょう！
だから今時は年功序列で無い査定が多いんだと思います！

あなたがその職場をこれを期に退職するもよし、
只、留まるなら・・
上司に早退したことをきちんと謝罪し、
今後の仕事の取り組み方や、協力して貰いたいところは
その旨伝えたら良いのではないでしょうか？
詳細は今まで相談して理解してくれてるんですよね？

とはいえ、ちょうど真ん中の立場の時には、
思い通りに仕事を進めるのは難しいのは確か！
先輩同僚から「えらそうに！」と反感買うのも目に見えてます！

なので、あなたがお客様と約束した仕事に関してのみ、
今後このような事が起きないよう「小まめなチャックを怠らない」
と意識を強く持って仕事していくことお勧めします！

もちろん同僚から頼まれた仕事は完璧に処理して下さいネ！
「自分の事は棚に上げて・・自分だっていい加減ジャン！」と
同じ考え５人の集まりになってしまいますからネ！

★私の職場にも注意力が足りないのか？
小さなミスを繰り返す同僚（悪気は全くない天然ちゃん）に、
日々イライラし、小まめに帳票類チェックする毎日です！
それを怠ると、月末月初に私が地獄を見るから！
自分の身を守る為と仕事と割り切って頑張ってます(^^ゞ

あなたも、もうひと頑張りしてくれるこ期待してます！

Answer 3

私も似たような経験があります。

尊敬出来ない上司に「お前みたいなのが上だから、ウチの支店はダメなんだ、辞めろ」って言ってしまい…

当然、部下の私がそのまま退職。

自分が全て正しいとは思いませんが、向上心の無い、ぬるま湯に漬かってるのがイヤだったので、理想を追求するため独立しましたよ。

今では世間的な地位も収入もケンカを売った上司より上になりました。

納得いく仕事をしたいですよね。

組織に居て、なかなか上手くいかないなら、独立すりゃいいんですよ。

質問者さんの考え方なら、少し頭を使えば立派に経営者になれますよ。

Answer 4

難しいですね、あなたが、一生懸命やればいいという職種じゃないですね。

みんなが、一致団結してやる仕事では、同僚をおだてたりすかしたりしてうまくコミニュケーションとれるといいですがね、
たまには、飲みとか風俗とか、行って親交深めるとか。