育児休業手当てについて 昨年８月に出産し、１年後に復職しようと思いましたが、途中から保育所に入るのは難しいと思った…

Question

育児休業手当てについて

昨年８月に出産し、１年後に復職しようと思いましたが、途中から保育所に入るのは難しいと思ったので、来年の４月に保育所に入れるように１年７ヶ月育休を取る事を職場に申請しました。

後日、友人から聞いて知ったのですが育休手当は基本１年だが、保育所に入れない等の理由で育休の延長届けを提出すると更に半年育休手当がもらえるとの事。私は知らなかったし、職場の人事からもそんな説明も無く、“育休手当は一年しかでません”としか聞いてなかったので、最初から１年７ヶ月休むと申請してしまいました。育休の延長の申請は一回出来るが、短縮は基本的に認めないという決まりになっています。

私は１年７ヶ月休むのに、１年しか育休手当がもらえません。友人から聞いた制度を知っていれば、取り敢えず１年の育休申請をして半年の延長届けを出して、更に手当てが貰えたのに…無給で７ヶ月はきついですし、何か複雑な心境です。

この事を職場に話し、手続きをやり直し出来るでしょうか？ 職安にも絡む事なので、ダメですかね？
ご存じの方、私と同じパターンの方いらっしゃいましたらアドバイスお願いします。

Answer 1

育児休業自体の期間変更申請は職場宛てでも、育児休業手当を出すのは職安ですので、職安自体が制度を曲げ質問者さんの申し出を認める期待としては絶望的です。

また「育休の延長の申請は一回出来るが、短縮は基本的に認めない」というのは育児休業手当の制度上の規定で、会社自体は育休制度にそういう定めをすることは好ましくなく、社員が短縮を申し出れば出来る限り申し出に応えることが望まれます（短縮日以降の手当の権利放棄前提で）。法律が禁じているのは、「会社側の都合で育児休業期間を一方的に短縮させること」ですので。
http://www.ikujikaigo.com/000022.html

育児休業手当は複雑ゆえこういうルールの穴に気づき難く、この件は職場の人事も知らなかった中での「育休手当は一年しかでません」のコトバだった疑いが濃厚です。

なので、質問者さんにできることとしては、
＊育休期間を１年に短縮するよう願い出る
＊人事の説明不足で育休延長の機会をなくしたことをアピールし、会社に救済措置を求める

残念ながら、以上が限界です・・・