解決済み
二つの会社の条件で迷っています。一つは配管工で日給月給制､社会保険は無し従業員四人､社長は50代半ば最近は体調不良で入退…
二つの会社の条件で迷っています。一つは配管工で日給月給制､社会保険は無し従業員四人､社長は50代半ば最近は体調不良で入退院を繰り返しています。入院されると休みになり給料もままなりません。厚生年金と国民健康保険はいずれ入れてやりたい､賞与もいつかは出してやりたい､と言います。残業代は出ます。金銭感覚の無い息子が二代目になります。人間関係は辛いです。隔週制の休みですが現場によりはっきりとはしません。もう一つは機械メンテナンスで計測器や計量器の修理や調整です。社会保険完備で賞与も有ります。社長も若く40代前半です。完全週休二日制です。従業員は私が入れば社長と二人です。給料は一万前後しか変わりません。月給制です。ただ残業代はありません。そのかわり早く終われば早くあがれます。各業界や将来性などを考えるとどちらがいいかわからなくなってしまいました。どちらも未経験です。各業界詳しい方など､皆様のご意見をよろしくお願い致します。
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回答（1件）
- ベストアンサー
機械メンテナンスで計測器や計量器の修理や調整の仕事の方がいいでしょう。 理由 ・社長の質がよい ・社会保険完備→会社に金がありそう ・従業員は私が入れば社長と二人→会社が大きくなれば幹部になれるかも
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