上司が口をきいてくれません。

Question

上司が口をきいてくれません。普段はそんなでもないんですが、上司が口をきいてくれません。

上司は30代後半の女性です。
ものすごくサバサバしていて、言葉もきついです。
でも仕事も出来て、周りから認められている上司のことは本当に尊敬しています。
ただ、私はサバサバしている人が苦手です。

今日、朝一で上司の仕事を手伝おうとしました。（私は新人なので私宛に仕事が来りしません。）
するとフッと笑った感じで「やる気あるの？」といわれました。
最初は冗談で言ってるのかと思って半笑いでハイと言ったんですが、そから何もなし。
上司が私の先輩に「手伝わせることないの？」と聞いてくれたんですがなかったです。つまり、今やる仕事がないんです。
なので自分でしようとすると、「やんなくていいよ。」といわれ、「えッ！？」ってなってると、資料をそのまま置いておいて。と。
仕方なくパソコンに向かって過去に教わったことを復習してます。

原因を考えてみました。
昨日、手伝わず帰ったことかな？と。
上司は今やっている作業を昨日の夕方からやってましたが、私は手伝わずたまっていた自分の雑務をかたずけてました。最近忙しく、ため込んでしまってて、ためてしまうと他の人にも少なからず迷惑がかかると思ったので。

上司がやっていたのは、今日明日でやれば間に合いそうなものだったので、昨日は定時までの1時間半くらい雑務をしました。

上司はいつも7時くらいまでは残っているみたいですが、うちの会社は残業をあまりしない会社です。
もちろん急ぎの仕事などがあれば残りますが。

確かに、今思えば手伝えば良かった。

今は何か聞いても一言しか返してくれなかったり、私のせいでグループが気まずい気がします。でも上司は私以外にはいつも通りです。
最初に謝ればよかったんですが、タイミングを逃してしまいました。
他に仕事がこれば集中もでき、挽回も出来るのですが…

どうしたらいいでしょう。
辛いです。
早く上司にも認められる人間になりたいと思っているのにそれに反してしまう自分も情けないです。

皆さんならどうしますか？？

Answer 1

まず、自分の気持ちをコントロールできない上司はどうかと思いますが、
上司も人間ですので完璧を求めてしまうのも正直難しいでしょうね。

上司のあなたへの行動の理由を直接きいてみる、と書いてる方もいらっしゃいますがそれはやめた方がいいです。
なぜなら、上司の貴重な時間を拘束してしまい更に評価が下がる可能性があります。賃金をもらっている社員同士、勤務中は給料が発生していますので生産性のない自分勝手な行動はおすすめしません。

あなたが本当に『上司の気に触ること』をしてしまったのなら、挽回するのには時間がかかります。誤解であれば話し合えば済むんでしょうけど、そうでなければ行動の積み重ねで信頼して仕事を任せてもらうしかないのです。

あなたは認められたい、挽回したいという前向きな気持ちを持てる人ですから周りをよく見て気遣い、部署（グループ）全体の動きをふまえた行動を心がけるといいと思います。（入社してすぐだとかなり難しいと思いますが。）
その為には・・自己判断をしない！仕事の全容を把握しないうちは、○○をしようと思うがいいか？他にすべきことはないか？他に方法はないか？その都度確認した方がいいです。いわゆる報連相ですね。それを常に心掛けると上司との意思疎通もはかれ、仕事を早く覚えるはずです。

私の感覚だと、「雑務」と呼ぶようなことに1時間半も時間を使うことに驚きました。雑務はなるべく始業前、業務後にしていたものですから・・。
これは私見なので参考まで。

上司にしてもあなたにしても会社から雇われている身（そういう意味では立場は同じ）なので余りにも対応が理不尽で前向きに頑張れる環境がない！という状況が続けば我慢し過ぎず更に上の上司に相談した方がいいと思います。
後悔をバネにして、まずがんばってください！

Answer 2

女の上司・・・難しい。
うちは職場が女ばかりなので、ホントにもう嫌になる位こういういざこざが多いです。
新人の頃は当然そのターゲットにされるので、何度辞めようと思った事か。
でも負けるの悔しいですよね（笑）

新人の内は、まだ頭数にカウントして貰えません。
確かにまだひな鳥ですからね。
学校と違って、慣れるまで優しく教えてあげるね。なんて優しい会社や上司がいれば、会社を辞めて行く人なんていません。
パワハラやセクハラ、どうしようもない問題もありますが、大半は皆新人の頃に必ず味わう『歓迎』なんです。

質問者様の場合、原因の予想は出来ているとの事ですから、あとはもう素直に頭を下げるしかありません。
対抗する程の実力と外堀が無い今、とにかく出来る事はこっちが折れる事。
泣いたりしてはいけませんよ？
『私まだ未熟者で、本当に申し訳ありません！』
一言そう謝ったら、後はもうこれでもかという位その人にくっついて行く。
嫌味を言われようがけなされ様が、その人を狙って追いかけまわして下さい。
質問があれば、『先輩！』とその人に聞く。
人間て、片一方が苦手意識を持つと、相手にも伝わるものです。
良くない感情を相手が持っているのであれば、変えられるのは自分しかいません。
勿論合わない相手もいますから、見極めは必要ですが。

私はこの手で新人時代を乗り切りました（笑）

早く問題が解決するように祈っています！頑張って！

Answer 3

嫌な女上司・・・失礼。

おそらく、質問者様への思いが積み重なって、
沸点を超えたのではないでしょうか？
上司の出来ていると、部下の出来ているには、
期待も含めて大きな格差がある場合があります。
つまり、原因は１つではないということです。
もし、これがずっと続けばその上司の性格だと思います。
そうでなければ、質問者様が結果を出し続ければ、
自然と普通に戻りますよ（まだ、何日も経っていないでしょう？）
「やることがない」は絶対に言ってはいけませんよ？
これは余剰人員（思考停止）が口にする言葉です。
向上心のある質問者様なら大丈夫です。
もう数日、様子を見てみてはいかがでしょうか？

Answer 4

陰険な上司ですね。仕事ができてさばさばした人にありがちなやりかたで、僕の上司にも同じような人がいます。
気にすることは無いです。つらいでしょうが、人は人、自分は自分と考え、仕事に取り組めばいいですよ。そして定時になり、すべき仕事が無ければ（これからは上司に一言聞いてみて）とっとと家に帰るなり、ウインドウショッピングをするなり、飲みにいくなりアフターファイブを楽しめばいいです。もちろん仕事やその中での人間関係がうまくいけばそれがベストでしょうが・・・
他人の目をあまり気にせず、みんなに認めてもらおうとするときつくなるので新人で何かと気を使うのはわかりますが、肩の力を抜いて業務に励みましょう。

以上、会社で孤立している入社３年目の中年男の意見でした。