育休復帰後に部署内異動され、異動により 給料が育休前より２万５千さがりました。

Question

育休復帰後に部署内異動され、異動により
給料が育休前より２万５千さがりました。育休を取った事で会社（所属課長、部長、役員）がへそを曲げたのだと思います。
給料減で生活ができなくなって辞めても自己都合になりますか？
正直生活できる給料ではないです。

育休を取らなかったら異動も給料減もなかったです。

私は間接的な退職勧奨を受けてるようなきがします。
いつやめるん？クビか？とほぼ毎日聞かれます。

Answer 1

一応妊娠出産を理由に異動させたりするのは法律違反なのですが、
都銀なんかは当たり前にやってますね・・・
異動、給与減の打診の時点でＮｏと言うべきだったのですが、甘んじて受けてしまったように読めますがあってますか？
本人の同意なしには異動などはできないので交渉すべきだったと思います。
今は退職を打診されている状態なので、やめたくないなら絶対やめたいとは言ってはいけません。
退職の意思表示をしたら、自己都合退職になります。
理由が育休切りで会社都合でなければ辞めないくらいは戦う価値があると思います。

心配しているのは、今やめてよそで働くあてはあるか？これにつきます。
２万５千円減程度で生活できないと言うのは真実なのかわかりませんが、
辞めた方がずっと厳しくなるのではないかと思います。
生活できなくなって退職というのが不思議です。
復帰後６ヶ月働かなければ、育児休業者職場復帰給付金などももらえませんし、
辛い環境とは思いますが、そこまで生活が苦しいなら復帰６ヶ月まで我慢してみるのがいいのではと思います。
各種手当てももらえませんし、会社都合で無い限り失業手当もすぐにはでません。
自分の意思で辞めたら自己都合なので辞めたいとはいわず、早めに労働基準監督署に相談してください。