内定そのものは、労働契約の予約ですから、働き出すまでにいつでも辞退できると思います。しかし、企業側にも採用活動に時間とコストを掛けているわけですし、直前になると期待権があると考えられるようです。人事担当者からの立場で言うと、内定式(10月1日が一般的)の後の辞退はかなりむかつきます。年明けの辞退は訴えてやりたくなります(訴えませんが)。 いずれにしても辞退するなら、一秒でも早く企業側に伝えてください。訴えられる可能性はほとんどないと思いますが、あなたの学校とその企業の力関係によっては、企業から就職部に抗議され、あなたの後輩に迷惑がかかるかもしれません。
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