解決済み
32歳で月収17万はかなりヤバイですよね？！ 今、都内のＳＮＳを運営する会社で制作のバイトをしているのですが転職失敗して…
32歳で月収17万はかなりヤバイですよね？！ 今、都内のＳＮＳを運営する会社で制作のバイトをしているのですが転職失敗して、新しい仕事を探しながらかれこれ1年3ヶ月くらい続けています。業界的にグレーな仕事もやりながら売り上げを得ている会社なのですが、休日や勤務時間の融通が利き人間関係も悪くないのでなんとなく辞めないでいます。 しかしここ数ヶ月で給与が10万近く下がり生活ができなくなってきたので、まともな正社員の仕事を探そうと決心しました。 時給は元々1100円だったのですが、売り上げが去年の夏以降から赤字続きで10月の給与から大幅に下がり、時給900円で残業代なしで手取りが15万くらいになりました。 極めつけは欠勤や遅刻などのペナルティで30000円以上カットされて、12月は14万でした。おまけに交通費も振り込まれていませんでした。 遅刻、当日欠勤のペナルティはわかるのですが、一般企業だとどれくらい引かれるものなんでしょうか？！ 当方の場合、12月は遅刻6回、シフト制で当日欠勤1回、早退2回でした。 また、年末近くに残業代を認められたにも関わらず24日出勤して1日9時間以上は出ていたのに全て8時間計算で支給されました。 これは労働基準法に反したりしないでしょうか？
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回答（3件）
- ベストアンサー
ペナルティーは一回で日給の半分まで １ヶ月トータルで罰金の累積は月給の１０分の１までと決まっています こういうのが法律の決まりごとでこれ以下の規則を作るのは良いですがこれ以上の罰金を取るような規則を作っても法律が優先されます そして減給をしてもいいのは会社の規則にそれをきちんと明記していることが絶対条件 あなたの月給が３０万までないので３万円の罰金は違法で多すぎる規定となります サービス残業は完全に違法行為です ちなみに１日９時間会社にいて８時間分ってことなら休憩時間を引かれているだけだと思いますので問題ないとなるかもしれません 一般企業ではそれだけの遅刻欠勤をすれば減給や始末書などの処分を経て解雇です 多くの企業では中間を飛ばしていきなり首ってこともあり得ます そのくらい異常に多い数字です
1人が参考になると回答しました
遅刻、早退、欠勤ですか。 普通の会社なら、クビです。
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ﾍﾟﾅﾙﾃｨで給与をｶｯﾄしたり 残業代払わないのは 労働法24条違反です 犯罪です
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