母子家庭で専任の宅建主任者です。退職について教えてほしいことがあります。この頃の、不況で勤務している不動産会社が倒産しそ…

Question

母子家庭で専任の宅建主任者です。退職について教えてほしいことがあります。この頃の、不況で勤務している不動産会社が倒産しそうなのですが倒産というよりもグループ会社のいくつかの会社を閉鎖すると言われています。それが今年中に起きるそうなんですが、それならば３月で退職して４月から介護福祉士の専門学校に通おうと考えています。ここで質問なのですが、退職後に専任が外されなかった場合、個人としてはどういう手続きを行えば専任を外れるのでしょうか？退職後も外してもらえないとよく聞きますので不安になり質問させて頂きます。もちろん、会社には離職票と専任を外してもらえるように言いますが、社会保険は入っているものの雇用保険には入っていなかったりするような会社なので、念には念を・・・・と事前にやれることはやっておきたいので、同じような経験をした方や詳しい方、ご意見をお願いできないでしょうか？よろしくお願いします

Answer 1

不動産業登録している所轄行政に問い合わせて、雇用契約がいついつ切れるから専任はできなくなりますが、会社から専任者交代の届出はなわれているかと聞いてみられてはいかがでしょうか。代わりの専任者がいなければ、会社は放っておく可能性があります。
※私は不動産業界ではありませんが、私どもの業界でも専任制があります。おそらく同様であろうと類推します。

Answer 2

専任というのがどういう形なのでしょうか。
社会保険に入って、雇用保険に入ってないというのはおかしい気もしますが・・・雇用保険にはいっていないということは失業保険はもらえませんね。失業保険をもらえたとしても、専門学校に通うのであればすぐにもらうのは難しいです。
退職した場合、自主退職ではなく会社が倒産とかリストラ扱いなら失業保険もすぐもらえるし、国民健康保険の保険料も実際の額から減額してくれる制度があります。国保税は結構高いですから辞め方も考えたほうがいいですよ。
社会保険の任意継続（２年継続できます）と国保税と算定してみて安いほうを選んだほうがお得です。
母子家庭なら所得によって児童扶養手当とかひとり親の医療制度もありますので、お近くの役所で一度聞いてみてはどうでしょう。