社員の長期入院や育児休暇による人員減について、みなさんの会社ではどのような対応をされていますか？

Question

社員の長期入院や育児休暇による人員減について、みなさんの会社ではどのような対応をされていますか？先日、上司との話の中で助言を求められました。
当初６名で仕事をしていたのですが、１名が持病の悪化で長期入院になり、他１名が病気により退職、その他１名が産休前ですが、体調不良が多く欠勤がちになり、残った人員３名でなんとか仕事を回している状況です。
一先ず１名新入社員を確保できましたが、今のところそれ以外の人員補充はありません。（今の部署で産休・育休取得実績がないため、前例がありません。）
以上の状況で、先日上司との話の中で今後の対応について助言を求められました。
新たに人員を増加させた場合、入院後、育休後に復職される方の配置をどうするか・・・といった問題も出てくるため、やはり期間採用が無難かな、という話で落ち着きましたが、前例がなく基本的に期間採用をしたことがない会社なので、上司よりもっと上の人に許可をもらうことになっています。
みなさんの会社ではそのような長期休暇や育児休暇を取得した方の仕事はどのように配分されているのでしょうか？残った人員でカバーするのでしょうか？もしくは期間採用などで穴埋めでしょうか？もし良いお知恵がありましたら是非お聞かせ下さい。宜しくお願い致します。

Answer 1

入院、出産などは「出勤できない期間」が決まっていますから
その期間＋数ヶ月を目安に募集をかけるのが良いと思います。

＋数ヶ月というのは、その人の能力次第かとは思いますが、
復帰する予定が復帰できなくなった場合や、
復帰しても、前のペースに戻るまで多少ブランクがあると思うので、
その間の補助的役割を考えています。

復帰した社員さんのポジションは、本人が望むなら
前と同じポジションで良いとは思いますが、
最初から今まで通りの仕事量を渡すのではなく、
（ブランクの考慮、「今」の仕事内容の把握などが理由で）
補助として入った社員さんと半分半分位からスタートで、
期間採用の人が仕事終了する頃には
また１人で仕事ができる様にすれば良いかな～と。

流石に３人減って、１人新人さん入ったというのは
新人教育もありますから、あと１人は少なくとも欲しいところですよね。

ウチの仕事場は、そんなに忙しくないから助かりますが
バイト３人＋店長＆奥さんだったのが、家の事情で１人辞め、
更に店長と奥さんが別の忙しい店の方にかかりきりで、
実質バイト２人だけで運営してます（＾＾；）
時々「もう１人欲しい？」って聞かれますが、ウチにいれるなら
忙しい方の店舗にいれて、店長に余裕もって欲しい処です。

Answer 2

派遣会社へお願いしてみたらいかがでしょうか。

わりと融通がきくのではないでしょうか。
産休や育休の間派遣や臨時で期間を定めてこようしているところはけっこうあると思います。