先日祖父が亡くなり葬儀に出席するため有給をとろうとしたら、上司にどうして平日にするのかと言われました。これってパワハラで…

Question

先日祖父が亡くなり葬儀に出席するため有給をとろうとしたら、上司にどうして平日にするのかと言われました。これってパワハラですか？有給はとれましたが、お通夜の日はギリギリまで仕事をするように言われ、いざ仕事を済ませて退社しようと声を掛けたところ、もの凄く嫌そうな顔をされました。
祖父は結婚するまで同居しておりましたが、湯灌に参加することもできませんでした。

ちなみに職場ではその日誰も休みを取っておらず、一人が休んでも支障はありませんでした。

普段から嫌味や文句を言いながら仕事をしている人で、接客中もお構い無しに呼びつけて文句を言うので、お客様に驚かれることも多いです。
他社の営業の方もあまり顔を出さなくなり、職場内だけではなく取引先との関係も悪くなっているように思います。

この上司の行動は、管理職としてどうなんでしょうか？？

Answer 1

私も前職に全く同じ事がありました。上司(女性)が仕事をしたくないという理由ですが…喧嘩の末、代わりを探す事で忌引を取りました(前職はシフト制でした)。家族や親戚に話したら、"今すぐに会社を辞めてこい"とまで言われました。休み明けた時に悔しいので、上司に挨拶をしませんでした。最後、本社に全部ぶち上げて辞めましたが、上司に反抗したとしか思われていません。
今後、被害が出ないように人事にこの事を相談した方がいいです。

Answer 2

私ならこう言い返しますね･････。「お言葉返すようですが、平日に有休を取ってはいけないという法律があるんですか！？祖父が亡くなったんですよ！！だから葬儀があるので、有休を取りたいんですよ！！そんなことも知らねぇのか、このボケ上司が！！（怒！！）」ってな！！(^^;)

Answer 3

そんな馬鹿な上司うちにも居ました。私の場合は、新婚旅行の日程をすぐ上の上司に伝え許可を得たつもりでしたが、直前になりその上の上司が私は聞いていないし許可した覚えもない。と怒られました。結局、半日遅れて出発しましたが、（もともと日程的に余裕を持たせていたので）その後は予定通り進みましたが、結婚記念日や旅行に行った時期になると、その度に思い出し腹立たしいです。
貴方の上司は、同じ立場になった事もなく、勿論、相手の立場になって物事を考えたり出来ない方なんですよ。そんな人は会社を辞めたら誰も相手しなくなりますので放っておけばいかがですか。
ちなみに、私の上司は退職前にお客様とのトラブルから鬱病になり、あと半年で退職という時に自ら人生を終わらせました。その上の上司は一旦退職し、いまだに本社の役員をしています。できるだけ顔を合わさないようにしていますが年に一度くらいは見てしまいます。

Answer 4

人前で、恥をかけさすのは最低ですね。お客様に、仕事の出来ない職員がいると、思わせる行為は信頼を失うのは当然です。
私の上司も人によって態度が変わるので、迷惑しています。
お互い、上司のいじめに負けず頑張りましょう。