また質問させて頂きます。四年目に入りました金融に勤める派遣社員ですが去年８月～上司が変わり初めてうつ病になりました。パワ…

Question

また質問させて頂きます。四年目に入りました金融に勤める派遣社員ですが去年８月～上司が変わり初めてうつ病になりました。パワハラです。
でもこれ以上会社に行くのは無理ですが‥どうしたらいいでしょうか?会社のビルにさえ‥と言うか家からも出られません。一応契約は３月いっぱいはもちろん無理です。このまま辞めるとしたら有給休暇あと６日ありますが使えないのでしょうか?契約違反になるのでしょうか?心療内科の先生はうつ病で診断書書きますと昨日言ってくれました。会社行く事を夜中に考えると夜中に目が覚め朝まで起きてそんなひが続いています。
その上司は寝てる事が多く仕事も全くしない部署たらい回し本当に嫌われているしそのうち異動になるよという人もいますが私はもう限界です。
ちなみにタイムシートという出勤簿は会社にあります。有給休暇で処理は勝手に辞めるから出来ないと言われたらどうしたらいいですか?法律上出来ないとも聞きましたが‥よければ教えてください。もう月曜には会社にはいけません派遣担当も力にはなってくれずがまんしてみたいな事言われました。会社にどうしても行けと言うなら死にたいです。でも死にたくないから会社にら行きたくないです。このまま辞めるには一度も出勤せずに
会社のアイディーカードと銀行のエプロンは宅急便か担当者経由で返したいです。
あと会社にはパワハラセクハラの相談窓口があります。辞めてから通報ではないですが報告してもいいでしょうか?よろしくお願いします。

補足

ちなみに月曜は行かないつもりです‥有給休暇使えないなら働いた分だけで我慢します‥

Answer 1

補足拝見しました

有給休暇は、現状のままだと自己都合と処理されてしまうので
認めてもらえない可能性が高いです
派遣先の会社側の都合で、今月いっぱいで契約終了となった場合は
6日間まるまる使えますが ・・・

その分を含め、早急に電話してみてくださいね

相談に行かれる場合、嫌かもしれませんが今までの経緯を
箇条書きにして、メモ書きでいいので持参してください
まずはそれを見ていただいてから、自分が何をしたいかを
話すといいでしょう

＝＝＝

早急に法テラスへ電話して相談してみてください

http://www.houterasu.or.jp/

専門家のアドバイスをもらった上で動かれた方がいいでしょう

経験上ですが、会社の相談窓口は名前だけで動いていない可能性も
あります
その点もアドバイスをもらうようにしてくださいね