12月オープンのお店にオープニングスタッフ（４時間程のパート）として昨年11月初めに面接をしました その後10日ほどで…

Question

12月オープンのお店にオープニングスタッフ（４時間程のパート）として昨年11月初めに面接をしました
その後10日ほどで電話で「オープン当初は暇なので1月からの勤務」と言うことで採用になりました。ところが昨日になり書面で「しばらくは今のスタッフで続けことになりましたので
これ以上待っていただくこともできませんので履歴書をお返しします」と履歴書が返されました。
12月採用と思い面接し、その後2ヶ月も待たされているのに最終的には不採用
なんて愕然としました。縁がなかった職場だとは思いますが謝罪の文面もなく
なんだか納得がいかずにいてます。
パート内定者でもなんらかの保証など受けられないのでしょうか？

補足

内定はお電話でいただき勤務日は後日連絡ということで連絡がありませんでした。
内定取り消しの文面で「11月の時点で1月から勤務としておりましたが」
と言う文面ぐらいしかありませんがこれでは証拠になりませんか？

Answer 1

採用内定の証拠があるか、その内定通知書に就業の場所と業務開始時期が明記されていますか。そうであれば雇用契約は有効に成立しています。採用取り消しは即時解雇として扱われることになりましたので、解雇予告通知を請求して下さい。
充分に証拠になります。直ちに「あっせん」を申請して下さい。不参加ならばあっせん申請書を簡易裁判所の書記官に見せて「少額訴訟」訴状を作成して貰って下さい。