給与が2カ月未払いです。給与が手取り40万円くらいなので、請求金額は80万円を超えてしまします。 この場合、簡易裁判所…

Question

給与が2カ月未払いです。給与が手取り40万円くらいなので、請求金額は80万円を超えてしまします。
この場合、簡易裁判所での少額訴訟の上限（60万円）を超えてしまうため、どのような債権回収手段がありますか？

補足

11月分の未払い訴訟と12月分の未払い訴訟を別個に提起すれば、良いのではと思っています。訴訟費用も５０００円×２なので倍かかるわけですが、敗訴者負担の原則により会社が払うことになるので問題ないと思います。

Answer 1

支払督促をするか、少額訴訟を2回にわけてするかですね。

通常の賃金で、支払い金額に争いがないということですよね。
残業代等で、労働時間や賃金の計算方法に争いがあるのであれば、少額訴訟で対応できる問題ではありません。

＞訴訟費用も５０００円×２なので倍かかるわけですが、敗訴者負担の原則により会社が払うことになるので問題ないと思います。

郵便代は別にかかりますけどね。

Answer 2

すでに労働基準監督署には相談されてますでしょうか？
会社に未払いの給料に関して請求した上での相談になりますが、労働基準監督署に相談し労働基準監督署に入って貰う。
それでも未払いが続く場合には、労働裁判を起こすのが良いかと思われます。
簡易裁判では、会社側に支払い能力が無い場合に未払いの給料は保証されません。
労働裁判の結果で勝訴すれば、会社側は支払いの義務が発生しますが、もし会社側が支払い能力が無い場合には、会社は倒産となり、国から未払いの給料の8割ですが貰う事が可能です。