有休の使い方 同僚が､某イベントが日曜にある為､(ちなみに前日の土曜は休日出勤がある)連チャンは疲れるから…

Question

有休の使い方

同僚が､某イベントが日曜にある為､(ちなみに前日の土曜は休日出勤がある)連チャンは疲れるから､次の日の月曜は有休で休むと今日上司に有休申請してました｡

ウチの会社は､基本､有休は月一しか取れず､有休理由が私事はダメなんです｡

とはいってもうまいこと適当にごまかして取れるっちゃ取れるんですけど｡ただ例外を除けば‥ですが｡

で同僚は上司から有休の許可を得ていました｡

なんかズルイなぁと思って仕方ないです｡たまたま休む人も居ないし､早めに言ったからとか条件等良かったのかもしれませんが｡

私としては､普通は､仕事に響かないように自分でどうにか配慮するべきだというのが大人としてマナーかと思うんですが‥｡

私なんて有休は滅多に使わないし､同僚みたいな理由(連チャンで疲れるから休みたい)でなんて絶対出来ません‥｡

人それぞれ休みの取り方は様々だと思うんですが､私の考え方ておかしいでしょうか？

Answer 1

有休に私事はダメと言う会社の姿勢の方が気になります。

有休は企業で働く人間の権利です。

むしろ、月曜日に身の入らない仕事をする恐れがあるくらいなら、有休を取得した方が利口だと思います。

Answer 2

あなたの考えがおかしいかというとそうでもないし、同僚の考えがおかしいかというとそうでもありません。
ちなみに私は同僚の方に近い考えです。
そもそも労働基準法に則った観点で言えば、休日出勤を土曜日するなら月曜日を有休ではなくて
代休として処理すべき事案のような気がしますが。
休日出勤をさせたら影響が出ないように代休をとらせるのが会社としてのマナーですからね。

Answer 3

仕事に響かないようにするため有休をとったんじゃないですか？
疲れてインフルエンザにでもなって寝込んだらその方が職場にとっては迷惑ではないでしょうか。
第一有給理由が私事ではダメというのはおかしくないですか？公的な理由（出張など）なら休暇ではないでしょうし・・・。
法事だろうが結婚式だろうが単なる休養だろうがすべて私事でしょう。

わたしも有給は２０日以上残っていますが、他人（同僚等）がどういう理由で有給を使おうと気にしたことなんて一度もありませんが・・・・。

Answer 4

別に許可が出るなら休んでいいと思いますが。じゃなきゃ意味ないですし。自分で仕事調整して休むと思いますが、その人も