12月1日に入社した会社（食品製造工場）で失神し倒れケガをし今休んでます。病院にて検査などしてます。年内にまだ検査などあ…

Question

12月1日に入社した会社（食品製造工場）で失神し倒れケガをし今休んでます。病院にて検査などしてます。年内にまだ検査などあり1月には入院検査も予定。脳波にアブノーマルとでて精密検査のようです。会社にはその都度報告しています。労災ということで病院には言っています。こういう事は初めてなんですが休んでる間はまったく無給になるんですか？
場合によっては工場勤務が難しいという場合、他の職種にうつれませんか？また会社は工場勤務ができないなら辞めてくれと言ってきた場合不当ではないですか？
労災申請に必要なものや、今私がするべき事はなんでしょうか？

Answer 1

休んでいる間は無給です。ノーワークノーペイです。
労災になる可能性は極めて低いので労災申請が無駄じゃないですか？
倒れた時に明らかに会社の管理がずさんな作業状況で作業していた
（安全具をつけずに高所作業をしていて落ちて怪我したとか）なら別ですが。
傷病手当金を申請すればいいと思いますよ。

Answer 2

先ずね、失神の原因が鍵だね。仕事の激務や工場からの科学的な匂いで失神したら労災の可能性は有るけど持病や基礎疾患を持ってるなら労災は無理。

仕事を休むと言う事は無給扱いです。

会社が工場勤務が無理と判断して会社側の裁量で移れると思います。

会社を辞めてくれと言われても不当では有りません。会社は適材適所に人員を配置しますから労務不能で解雇予告が出来ます。労災なら不当解雇になります。

君が今やるべき事は、失神原因と仕事の起因を証明して労基署に報告した後に労災申請をします。

労災を認められると医療費負担無し。給料に代わる休業補償が受けられます。労災が認められない場合には医療費は健康保険内、勿論無給です。