解決済み
基本は全国異動です。 経歴管理で異動希望を記載することはできます。異動区分は全国・関東等の地方毎のブロック・通勤圏等で選択ができます。 異動したくなければ通勤圏を選択してもよいでしょうが、当然、組織要求に答えられないものは承認管理から外されたり、昇給にも差をつけられます。異動する者と異動しない者を同等に扱うような事はしません。 また、異動できますと記載しておきながら異動の打診が来たときに拒否するような者は当然先程の異動しない者と同等以下の扱いになります。 組織の異動の妨げをするような者は最初から転居否をしている者よりも下に扱うのが普通です。何故ならその者が拒否した為に他の異動者の調整もやり直さなければならなくなるような事態を引き起こすものは当然、人事的制裁を受けます。 拒否した本人に直接話しはしませんが組織に不利益を与えるものを許しません。 異動拒否をするのは自由ですが、当然他の同期や後輩に抜かれていきます。また、異動拒否しているにも関わらず内部の補職換えにも反発すれば相当の人事的不利益は免れません。 異動拒否等をするのは自由ですが、人事からはそれなりの扱いをされるのは覚悟してください。人事からすれば他人がどの様な不利益を受けても自分でないから関係ないんですよ。 人事は字のごとく「ひとごと」なんです。人事の中では所詮ひとごとだからって口癖が有るくらいですよ。
なるほど:1
< 質問に関する求人 >
国家公務員(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る