フレッシュキャリア社員制度とアルバイトではどちらの方が良いでしょうか？

Question

フレッシュキャリア社員制度とアルバイトではどちらの方が良いでしょうか？現在パソナの「フレッシュキャリア社員制度」に興味を持っています。

私は2年近くアルバイトで受付事務の仕事をしており、
今の仕事内容が気に入っている事、
そしてもともと志望していたのも事務職だったので、
今のアルバイトを続けたまま就職活動を続けようと考えています。

しかし、アルバイトよりも社会経験を積むには「フレッシュキャリア社員制度」の方が
良いのではないかとも思いました。

このままアルバイトを続けていくのと「フレッシュキャリア社員制度」で
契約社員として実務経験を積んでいくのでは、
どちらが今後の就職活動においてより役に立つでしょうか？

Answer 1

言葉は変えてますが、要はインターンシップと派遣社員の中間のようなものだと思ってください。未経験で企業で働けるという意味ではインターンだし、結局は企業に派遣されていくのですから派遣社員といっても良いでしょう。そのまま採用されるわけではなく、一定期間が過ぎれば終了もしくは別会社へということもありえます。メリットとしては、パソナの契約社員としての就業ですから、転職の際にフリーターといったマイナス評価にはならない、アルバイトなどと違い福利厚生も多く受けられる、というところくらいでしょう。

いわゆる「特定派遣」の一種だと思いますので、長期で働くのではなくあくまで「志望業界（企業）を知る」「正社員までのつなぎ」など目的意識があればよい経験に繋がるでしょうが、パソナは派遣会社ですから、ここでの経歴はあくまで「派遣社員」程度にしかならないということも知っておいたほうがよいかと思います。

※特定派遣とは
http://haken.mynavi.jp/dynamic-conts/tokutei/

あなたの持っている能力が高く、企業の評価も高ければ「人材紹介派遣」のような形で、就業先の正社員となることもありえるかもしれません。ですがそれは１００％ではなくあくまで本人と就業先企業の考え方次第だと思います。今の社会でも、派遣社員が正社員になるということは1～2割程度です。それも元々キャリアや学歴などがありモチベーションの高い人ばかりです。なので高評価されるために今からスキルを磨く必要もありますし、入ってからも努力が必要です。将来に繋がる可能性が高まるといった意味でよいかと思いますが、良い面ばかりではないことも知った上で決めましょう。

アルバイトでも長期雇用で将来的に正社員になれる可能性があるのであれば、短期間での転職を繰り返して履歴を汚すよりは今のままで十分かと思います。フレッシュキャリア社員の給与も高いものではないですしね。ですが、パソナという大手派遣会社の実績から大企業での就業経験なども可能となるでしょうから、事務職のキャリアを積むという意味でも勉強にはなる制度だとは思います。