虚弱体質らしい35歳新人派遣女性は労ってあげたほうが良いのですか？ 彼女は朝は低血圧で起きづらく、

Question

虚弱体質らしい35歳新人派遣女性は労ってあげたほうが良いのですか？
彼女は朝は低血圧で起きづらく、家族と同居の自宅からバイクで５分の通勤でもギリギリ出勤がやっと。腰痛もしょっちゅう。ランチは毎日自宅に帰ります。目眩が理由でだいたい月に2日は休み、隔週の前半分は体調不良で動作が普段より数倍ノロノロしていて終日マスク。水曜日からマスクしはじめると月曜日もだいたい休む。
見るからに健康そうで白くて相当ふくよかな体型で言動全てが鈍いので最初はただの怠慢だと思っていましたが、『虚弱体質じゃない？』とｵﾊﾞﾁｬﾝ上司が言ったので… 虚弱体質ってストレスとかに弱いらしく…
仕事は教えてもどんどん忘れていくし、エクセルやワードの基本を知らないので、そこから説明しています。 文字入力は出来ます。 デスクトップはパソコンの使い方のメモだらけ…
採用された基準がわかりませんが、やはり身体が弱い人は労ってあげなければならないのでしょうか？
契約継続云々は私は関係ないですが、アテにならない人ですが、出勤してきている間は何かしら労ってあげなければならないのでしょうか？？

Answer 1

管理職をしてる者ですが よく、そんな人を採用したと不思議に思います。

覚えが悪くて仕事が出来ないとなれば 誰かが穴埋めをしないといけない。

仕事が遅いと誰かが犠牲になる可能性がある。

体調悪くて休むとなれば 誰かが穴埋めをしないといけない。

こんな人、当てにするだけ無駄なので いない方がマシだと思いますが…

Answer 2

うわ～私の同僚のことかと思った～
そういう人って他にもいたんですねぇ。
はっきりいってねぎらってあげる必要はないと思います。
だって仕事している以上、皆と同じように仕事することは当たり前です。
それでお給料頂いているのですから。
誰だった体調悪い時あります。
だからって態度には出さないでしょう。
それが大人ってものです。
甘やかす必要ナシ！

Answer 3

その必要は一切なし！自分に甘いから体系もそんななんよ。
ほっとけばいいでしょ。