中途採用での適性検査

Question

中途採用での適性検査面接後→採用試験の通知が届き→適性検査（所要時間時間は約3時間）
この場合、面接で合格した人全員が同じ時間に適応検査を受けるものでしょうか？それとも時間をずらしますか？
また、SPI2で、ある程度できれば、学力、性格、どちらを重視しますか？
学力診断の場合、大きく分けて、国語と数学だとして、平均より一方は良く、一方は悪い場合、どちらの科目が重要でしょうか？
性格診断の場合、言いまわしを変えた質問で前に答えたことと同じでなければ、おかしいと思われるものでしょうか？
一般の会社です。SEなど技術的な仕事ではありません。
ご回答、宜しくお願いします。

補足

回答ありがとうございます。適性検査後は合否のみです。
性格診断でおかしいという部分は何箇所位まではOKでしょうか？
また、学力診断は普通程度できれば大丈夫なのでしょうか？
もちろん、企業によってさまざまでしょうが、適性検査を受けられた方や、採用ご担当の方にお聞きしたくて。
どうぞ宜しくお願いします。
ちなみに、中小企業になります。

Answer 1

＞面接で合格した人全員が同じ時間に適応検査を受けるものでしょうか？
この後に何か予定されているのであれば集合の場合も考えられますし、テストセンターや自宅での受験もあるかと思います。
予定次第ですね。

＞SPI2で、ある程度できれば、学力、性格、どちらを重視しますか？
どちらも重視するでしょう。但し、SPIの使いやすさからすれば学力です。性格はどれがいいと決めるものではないので。
個人の思考やクセをみるためにSPIを受験するので、自分をより深く理解してもらおうと考え、素直に受けることをお勧めします。

＞学力診断の場合、大きく分けて、国語と数学だとして、平均より一方は良く、一方は悪い場合、どちらの科目が重要でしょうか？
どちらも地頭の良さになるのでどっちも大事です。言語能力か数滴論力か。企業によっては差を考えるところがあるかも知れません。

＞性格診断の場合、言いまわしを変えた質問で前に答えたことと同じでなければ、おかしいと思われるものでしょうか？
これは不一致が起き、その差が大きい場合、フラグが立ち、信頼できないという表示が出ます。なのでおかしいと一発で分かります。

頑張ってください。