これってありなのですか？

Question

これってありなのですか？僕の会社に、どうしようもないヤツがいます。
ソイツは３６歳になった男性ですが・・・。
（以降は「Ａ太」と書きます）
職種は営業職なのですが、そのＡ太は先々月には
情報漏えいに関する事故を起こし（職場にある顧客情報
の掲載されている書類を出先で失くした）、その数週間後
には、納品物を届けるのに職場から自転車で目的の出先
へ向かっている最中に物損事故（出先へ向かっている途中
において走行中に、赤信号なのに強引に渡って その結果
よその車ボディと接触事故してボディに軽いながらカスリ傷
をつくった）を起こし、そして、つい最近（１ヶ月ほど前）には
お客様とトラブルを起こし口論となり、その後で当のお客様
からクレームが来たことがありました。
（お客様とトラブルを起こしたことに関しては、いうまでもなく
上司からはきびしく怒られ、且つ始末書を書かされたらしい
のですが・・・。
しかし、職場においてこれだけ多くの事故や事件を起こして
おきながら、Ａ太は解雇になったりするような気配など微塵
もありません。
そうでなくても、Ａ太は職場ではろくに役に立たず、機転は
利かず、言わないと遣らぬ・・・などとロボット人間みたいな
頼りない存在です。
お客様とトラブルを起こしたときこそは、Ａ太い対してきびしく
叱責していた上司も、それ以降は、何事も無かったかのよう
に接しているような様子ですし。
いくら正社員とはいえども、職場において上に上げたほどの
多くの事故や事件を起こしたら、普通ならばクビですよね？
クビとはならぬまでも、諭旨退職ぐらいにはならなきゃおかしい
ですよね？
（ＩＴ業界で、同じような事件を幾度も起こしていたら、確実に
人員交代の第１候補に挙がるに違いないって感じと思えば
よい感じです。）

皆様どう思いますか？

補足＞＞
一口に”クビ”といっても、正社員の場合は、会社都合による
解雇はそう簡単に出来ない事情があることが分かっています。
（失業保険等の面倒を見なくてはならないなどの事情からも）

とはいえども、問題のある社員（Ａ太のこと）に対してそれとなく
諭して辞めてもらう形式、つまりは諭旨退職ぐらいのリスク位は
負わせるべきではないかな、と思えるのです。

補足

三方ともご回答ありがとうございます。
一回答者さんに「コネではないか？」との回答がありましたが、
どうやら採用者（会社の頭）とA太は出身校が同じという事で
（採用者から）心底 気に入られているとの話を最近になって
聞きました。
なお、ベストアンサーにつきましては、三方とも甲乙付け難い
内容につき、投票とさせていただきますのでご了承願います。
申し訳ありません。

Answer 1

似たような事故はかり起こすだらしない社員は知ってます。
なぜ残っているのか不思議なのも同じです。
やる気も完全にないし、体重も100キロ超えてるわ、というね。

そんなんでも残っているのは、ま、そういう会社と思ったほうがいいんじゃないでしょうか。
良くも悪くもぬるま湯、という。他にいい様がないです。

Answer 2

何かのコネで入社したのでしょうか・・？
私が以前勤めていた会社には、掛け算がろくにできないコネ入社の社員がいました（驚）
世の中、信じられないことだらけ・・・
触らぬ神にたたりなし・・・
あなたはあなたで、頑張ってください。

Answer 3

上司がよく我慢してますね