ＤＴＰ・デザインの仕事をしており、妊娠がわかりました。

Question

ＤＴＰ・デザインの仕事をしており、妊娠がわかりました。某写真スタジオで、デザイナーの仕事をしております。

仕事内容は主に毎月２回の折り込みチラシ・ＤＭ原稿の作成・ミニコミ誌の入校原稿作成のほかに、スタジオで販売する商品などのデザイン開発を行っています。

この度、妊娠していることがわかりました。

私の部署は私一人しかいません。週２度ほど助手で手伝ってくれるアルバイトの子が一人いますが、他部署との掛け持ちで、入校関係については仕事をさせたことがありません。つまり、正式な後任者が一人もいないのです。

なので、早いかなぁとは思いましたが、心拍が確認できる前に社長・専務に妊娠をしていることを話ました。

とても喜んでくれたのはいいのですが、「自宅でもできる仕事やからなぁ。」と楽観視しており、全く後任の話など出てきません。

私は産休・育休（一年）の後にまた社員として復帰するつもりにしています。
その話は心拍が確認できてから、きっちりと今後の話をしようと思っていますが、はっきり言って、産休・育休に仕事をするつもりは全くありませんし、手伝う気もありません。もしこれが断られたら、3月末で退社するつもりにしてます。

助手で手伝ってくれるアルバイトの子を後任にするのであれば、きちんと保険などをきちんとしてあげてほしい(現在フルタイムですが、保険などは付いていません。）し、ＤＴＰ＆デザインの仕事はイラストレーターを少し触れる程度の彼女一人ではとても他部署と掛け持ちでできる仕事ではないこと、私なら経験上会社の流れを知っているので出来る事も彼女にはできないことなど、その辺りをきっちり伝えたいのですが、どのように言えば伝わるでしょうか？

社長も専務もイラストレーター・入校関係について全く分かっていません。
私が会社で初めてのデザイナーですので、イラストレーターが触れれば、誰もが私のスピードで誰もができると思っています。

今週末にはきっちりと話をしようと思っています。
何かお知恵を拝借させてください。

Answer 1

とりあえずは、後任の方を入れるという前提で、
あなたが産休に入るまでの間の、引継ぎスケジュールをつくり、上司の方に、
「私が産休の間、このようなスケジュールで後任の方に引継ぎをしようと思っています。
ですので、いついつまでには後任の方を決めていただきたいのですが」
とお話をされてはいかがでしょうか。

上司の方はあなたの業務量や、引継ぎに要する時間をご存知ないようですから、
まずそれを目に見える形で明確にする必要があると思います。

目に見える形でのスケジュール表などがあると話がしやすいかと思います。

Answer 2

まず、自分がこうしたいという意志をはっきり伝えないといけません。
ていうか、あなたはコミュニケーションを
創造する仕事をされているんですよ。
あなたが社長とすらコミュニケーションできていないとは
一体どういうことですか？
まったく意味がわかりません。

まずは書面にして伝えるべきです。
・1年間産休・育休したいこと。
・1年間代わりのデザイナーを雇ってほしいこと。
・1年後必ず復帰することの確約がほしいこと。

これだけは譲れないことを決めて話に望んでください。
妥協点としては、
・1年間産休・育休だが、デザインの指示など
重要案件の場合は自宅からskypeやメールなどで指示をする体制を整える。
（基本的には実作業は会社のデザイナーさん）
・今後は少なくとも2以上の体制を構築する。
（女性1人だけという体制はもう崩壊しているという前提）

あなたは今後解雇される可能性もありますが、
今後の後輩達の為にも「人柱」になる覚悟で、
この業界を変えていってくださいね！
期待しています。
間違っても保身のみで行動しないでください。
そして、決して諦めないでください。

まあ、落ち着いたら、ここでも見てやってくださいな。
http://honkowa.jugem.jp/