休職中の転職について。適応障害と診断を受け3月から現在まで休職中。この間に転職活動をし、一社採用の連絡をいただきました。…

Question

休職中の転職について。適応障害と診断を受け3月から現在まで休職中。この間に転職活動をし、一社採用の連絡をいただきました。しかし先方には休職中であることを伝えていません。話すべきでしょうか。3月に以前から経過観察中であった婦人科系の手術を受け2週間病気欠勤(診断書あり)しました。
その際、
・手術の覚悟はしていたものの、精神的に落ち込んだこと
・勤続15年の会社で、知らず知らずでストレスが溜まっていた(人間関係等)
・かなり不規則な勤務(ある時は午前1時半に起床→午前4時出社 ある時は午後3時半出社→午前2時過ぎに退社)で心身ともに疲労していた。
等で婦人科ではその後、何の問題がないものの、就業困難となり、カウンセリングと心療内科を受診したところ「適応障害」との診断を受けました。
現在まで休職しております。

9月頃から医師には「鬱病ではないので、出社は自分の気持ち次第。」と言われていました。
又「今の会社に戻りたいと思わないのならば、休職中に転職活動をするのも良いでしょう。」との助言もあり、9月くらいから転職活動をしておりました。

この度、面接を経て一社から採用の連絡をもらいました。
しかし、休職中であることは履歴書にも書いておりませんし、二度の面接でも伝えておりません。
面接は二度とも複数面接で、お話できる雰囲気ではありませんでした。

今後新しい会社に「源泉徴収票」を提出することになり、いずれにしても今年度の給与所得が低いので、不審に思うと思います。
(※1月～7月までは給与所得として立て替え金となっていますが8月～12月は傷病給付金。)

＜問題点＞
・このまま休職していることを黙って入社することは可能か。
・休職していることをきちんと話すべきか。
・どのタイミングで話すのが良いか。(こちらからアポイントメントを取るべきか、次回来社時に話すべきか。)
・話したことによって採用取り消しはあり得るのか。

ちなみに、新しい会社とは口約束で「採用する。」といった話だけで、正式な契約はしていません。
在職中であることは話ていますので、来年1月入社が濃厚。
現職場にはまだ辞意は伝えていません。

非常に長文になりましたが、アドバイス願います。

Answer 1

話すべきです。

話して内定が取り消されるようであれば、それまでのこと。

履歴書欄には普通、健康状態について書く欄などありますが、
そこにはどう書かれたのですか？書くところはなかったのですか？
病気で休職中なのに「良好」と書けば、明らかに虚偽。

病気で休職中に就職活動をしていて、
病気だけど転職すれば問題なく仕事ができると信じてくれる会社なんて、
そうそういないと思います。

雰囲気のせいにはできませんよ。
常識的に、「病気で休職中であることを故意に隠して内定を得た」と思われて、
内定を取り消されても文句言えない状況です。

取り消しを恐れて就職するまで隠すのももっと悪質ですし。

Answer 2

絶対、話して下さい。絶対に隠してはいけない情報です。後で問題になった時必ずあなたに不利に働きますし、最悪、クビになっても文句が言えない話です。あなたが会社に売るのは労働力ですよ。健康であることは労働契約を結ぶ上で大前提の話です。それなのに実は病で休職中だなんて悪質極まりない話になります。内定取消が怖いのは分かりますが、詐称は必ず解雇につながります。今ダメになるか、後でダメになるかの差しかありません。本当の事を話した上で医師の就労可能の所見を添えれば良いだけの話です。

Answer 3

私の見解はこの休職は正当な時間であり
本人もいろいろな冷静な判断をするにいたっている点です
内定したところに就職することは決めているわけですし
特に話すか迷う必要もないと思います
前の会社に退職届を出しておけばどうでもいいことです
・・・・・出してない?試しに行くだけ?やばいよ～