コンビニの時給と最低賃金

Question

コンビニの時給と最低賃金最近私の地域での最低賃金の変更があり、「私がバイトしているコンビニの時給＜地域の最低賃金」となりました。
次の給料日からその最低賃金が適応されるんですが、うちのコンビニのオーナーはケチくさいのでもしかしたら今までの給料のままなのではないかと不安です。
もし仮に次の給料が今まで通り、つまり、最低賃金を下回っていた場合どのような対処をしたらいいでしょうか？

オーナー、店長に直接言うのは、これから働く上で気まずくなるので控えておいて、地域の労働局に相談するか、ローソン本部に問い合わせるかを考えています。もし私がチクったとばれたらこの場合も気まずいので、出来ればチクッたのがばれてもできるだけ気まずくならない方に相談したいと思っています。地域の労働局か、ローソン本部どちらに相談したらいいでしょうか？また、このほかに何か手段はありますか？

Answer 1

>オーナー、店長に直接言うのは、これから働く上で気まずくなるので控えておいて、地域の労働局に相談するか、ローソン本部に問い合わせるか

いずれも「オーナーとよく話し合ってください」という返答になるのが目に見えていますが。

手順としては実際にもその通りで、質問者さんの駆け込み訴えで労働局や本部がオーナーを懲らしめたなら、オーナーとて感情のある人間ですから時給の最低賃金は守られても、別の何かで質問者さんは痛手を負わされる羽目になるかもしれません。

チクリは「気まずくならない」わけがない解決法なんです。普通に明るいアルバイターなら、「ねえ店長、最低賃金が上がったんですよ、頼みますね～」というふうなコミュニケーションで難なくクリアです。いきなり出るところへ出ようというチクリでは、最初から力ずくで「自分たちの言い分を聞きなさい」式の臨戦態勢だから感心できないんです・・・