現在住宅メーカーに勤務しているのですが次の転職先が決まり10月の初旬に退職したいと口頭で上司に伝えました。内容は「11月…

Question

現在住宅メーカーに勤務しているのですが次の転職先が決まり10月の初旬に退職したいと口頭で上司に伝えました。内容は「11月まで勤務し12月から有給消化したい」と言いました。そのときすぐ退職願いを出そうとしたんですが、「上とまだ話ができて無いから受け取れない」と言われ、１０月末になっても何も言ってきませんでした。私は待ちきれず、退職願いを１０月末に無理やり上司に受け取ってもらいました。
次の就職先は来年の4月からの勤務なので１月から少しバカンスを楽しもうと思っています。しかし、１１月になっても上司からは「本社からまだ何も言ってこないからいつ退社になるのか分からない」といわれるだけでちゃんと希望通り退職できるか分かりません。
現在、仕事が忙しく人手も足りないため、上司はできるだけ仕事をしてほしいと思っているみたいです。そろそろ１１月の中旬にさしかかるので、有給の話をもう一度したいのですが、どう思いますか？
有給消化って法律的にはどういう扱いなんでしょうか？

忙しい時期で辞めると分かっていても新規の仕事が回ってくる状態です。きっぱり１１月で仕事を終わることがゆるされるのでしょうか？

Answer 1

有給消化は基本的に会社にまかせられているので、必ずしないといけない訳ではないはずです。

とりあえず、上司ではラチがあかないので本社の人事に直接電話して、今月末で退職する事を上司に伝えて有ることを伝えて有給紹介の旨を伝えたほ方が良いかも。
もし、有給消化の日にちがが足りないなら買い取りも伝えてください。

とりあえずやれることはやった方がいいですよ。