従業員の採用について

Question

従業員の採用について外国人の採用を検討しております。不法労働者などの確認としてもっとも良い方法はどのような確認の仕方がよいでしょう？
ご教示ください。大変恐縮ですが、急を要します。
よろしくお願い致します。

Answer 1

外国人を雇用する場合、入管法上その外国人が日本で就労できるか否かを知る方法とは。

我が国に在留する外国人は、入国（上陸）の際に与えられた在留資格の範囲内で、定められた在留期間に限って在留活動（就労等）が認められています。
したがって、外国人を雇用する場合、就労させようとする仕事の内容が在留資格の範囲内の活動か、在留期間が過ぎていないかを確認する必要があります。
これらの在留資格や在留期間は、旅券（パスポート）面の上陸許可証印、外国人登録証明書等により確認できます。
なお、在留資格等について不明な点がある場合には、最寄りの地方入国管理局に照会し、確認する方法もあります。

不法就労とは次のような場合をいいます。
①我が国に不法に入国したり、在留期間を超えて不法に残留したりするなどして、正規の在留資格を持たない外国人が行う収入を伴う活動。
②正規の在留資格を持っている外国人でも、資格外活動許可を受けないで、その許可の範囲を超えて行う収入を伴う就労活動。

資格外活動の許可とは。
外国人が現に有する在留資格の活動のほかに、収入を伴う活動を行おうとする場合には、あらかじめ法務大臣の資格外活動の許可を受ける必要があります。
この許可は、本来の在留資格に属する活動を阻害しない範囲で付与されます。
なお、この資格外活動許可は、留学生・就学生・家族滞在の人については、勤務先等を特定することなく事前に申請することができますが、他の在留資格の外国人は、就労先が内定した段階で申請することになります。