解決済み
それなら、資格の欄を二重線引いて、特技にして、日常会話程度の英会話はできると書けばいいのでは?
必要ないと思うのなら重要しなければいいのですよ。 誰も強制しませんから。
企業で雇う側にいたことが あります。 資格は、雇うほうにとっては 目安にはなります。 ただ、資格だけで応募者を信用したりは しません。 資格どおりの英語力があるかは、 面接とかテストで確認します。 逆に資格はなくても、 英語はどこどこまでできます、と レジメに買いてあれば、それも テストで確認します。 わたしは、アメリカで働いているのですが、 応募してくる日本人全員が全員、 バイリンガルと買いてあるのには、 閉口しました。 たしかに、日常会話程度はできても 文章を書かせると小学生みたいな人が 多かったからです。
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