すごく悔しい思いをしました。長文、乱文になるかとは思いますが、最後まで目を通していただけると幸いです。

Question

すごく悔しい思いをしました。長文、乱文になるかとは思いますが、最後まで目を通していただけると幸いです。私は今日まで、ある有料老人ホームで働いていました。職種は一応「医療事務」です。

私が勤めていた老人ホームは、今年に入ってから立ち上がったばかりで、まだ運営を開始してから5カ月ほどしか経っていません。

その老人ホームには、診療所が併設されており、医療のレセプト、介護のレセプト、両方から収入がある、という形になっていますが、医療のレセプトを開始できる環境が整っていなかったため、今月に入ってからしかレセプトを開始する事が出来ませんでした。

環境が整っていないとは、具体的に、「保険医療機関としての届け出がされていなかった。」というのが大きな部分です。

認定されたのが9月1日からなので、レセプトを作成する事が出来たのは10月が初めてとなります。

ここまでは、医療体制についてかなり掻い摘んで説明しましたが、私が悔しい思いをしたのは、この医療のレセプトについてです。

今回、私がレセプトを全て作成し、請求したのですが、算定に必要な届け出が出ないがために取る事の出来ない点数がありました。

特定施設入居時等医学総合管理料…だったと思います。1500点のものです。

私は8月1日に入社したばかりで、会社の医療体制がどのようになっているのかも聞かされていなかったため、算定してはいけないという事ももちろん把握しておらず、そのまま提出してしまったので、査定という形になってしまう、と国保連合会から連絡がありました。

その事を社長に報告したところ、どうやら全ての責任は私にあると思われたらしく、ひどく怒られました。誰から見ても、私のせいではない事は明白でしたが…。

会社というのは理不尽なものだと思っていますので、怒られる事に関してはそこまで何とも思いませんでしたが、そのせいで今日、金額が低すぎる事、それからデスクの上が汚いという理由で、明日から来なくていいと社長に言われました。

もともと退職届は出していたので、まあ正直願ってもいない事ですが、あの社長はすぐに裁判を起こすし、下手をしたら給料を払わない、と平気で言うような社長なので、それがとても不安です。

正直、私がノータッチの部分で不手際があり、それの責任を全て私にかぶせられた事にも腹が立ちますが、社長の好き嫌いで解雇を決めるやり方に非常に憤りを感じています。

続きは、補足に書かせていただきます。

補足

社長は、平気で料金を滞納する、働かせてはいけない外国人を働かせる、日本に医師免許を持っていない外国人医師に診療行為を行わせるなど、掘れば掘るほど不正な行為を行っています。

訴えられれば、負ける気はしないのですが、給料を払ってもらえないのは困ります。

きちんと働いているのですから、給料は請求しても問題ないですよね？

もしも払わないと言われた場合、どこに相談したら良いのでしょうか？

Answer 1

労働法で卒論を書いた者です。

賃金は当然請求しましょう。
払って貰えないなら、県の地方労働委員会、労働基準監督署に告発。

私ならば、面倒なので、いきなり精神的慰謝料も含めた損害賠償請求及び未払賃金請求訴訟、地位確認訴訟を起こし、キッチリ裁判官の面前で社長をボロクソにやり込め、オトシマエをつけさせます。
別に弁護士を依頼しなくても、本人訴訟は可能です。

Answer 2

貰う分の給与と解雇予告手当（30日分）の請求書を内容証明で送りましょう。
給与は本人からの請求があれば、給与支給日に関わらず、7日以内に払わないといけない事になっています。

労基署に相談するのが始めの一歩でしょうか。
給与未払いに関しては労基署は対応早いですよ。
タイムカード・出勤簿のコピーがあれば持参して下さい。

Answer 3

『明日から来なくていい』だけでも不当解雇になりますよね。

とりあえず、自治体（市役所とか区役所）の区民相談窓口で、月に何度か無料の法律相談があるので行ってみてはどうでしょうか。
あなたにとっては金銭よりも心情の問題だとは思いますが、そういう相手には合法的に外掘を埋めていくのが得策です。

あなたの退職金と給与保証を勝ち取った上で、会社の違法行為を明白にし社会的制裁を加えるのがベストだと思います。