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経費の社員立替前提の職場っていいんですか? 駐車場代やガソリン代や高速代、その他の会社業務の必要経費を常に社員個人負担…

経費の社員立替前提の職場っていいんですか? 駐車場代やガソリン代や高速代、その他の会社業務の必要経費を常に社員個人負担の後清算でやってる会社ってあるんですか? 不意に負担するなら分かりますが、必ず業務に付随する経費を、まず社員さんが個人で負担して、後日清算する会社って、可笑しくないですか? 何だか会社に来た運送屋さんが話してましたが、本当でしょうか… 全く信じられません。 立て替えて続けている間は給与の一定額は経費の一部になり続けますよね。 会社は利息とか社員に払ってるんでしょうか? 先払いでないと、まずくないんでしょうか? 恒常的な場合は。

補足

ありがとうございます。 先払いのお金を使い込む心配があるのですね。 でも使い込んでもそれは個人が清算すれば済むし、払わないと仕事にならないから同じじゃないのかなぁ… もし月給が30万で、必要経費が月に5万の月一の後払いなら、常に働き続けてる間は、25万円しか自由に使えないですよね。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    小さな会社ならあるでしょうね。 大手の運送会社なら、高速代やガソリン代などはカードかチケットなどでドライバーが管理していると思いますので。 運送屋さんとひとくちに言っても、様々です。 大手の看板つけてるけど、実は下請け会社・・・なんてザラです。 地方から地方へ走ることが多く、決まったスタンドで給油やパンク修理ができないとか、何日も会社に戻ってこられないとかなら、ドライバーの負担で後日精算というのは良くある話です。 仮に先払いでお金を預けて、パチンコで使ってしまった~なんて事になったら、それこそ大変です。そういう人ばかりじゃないと思いますけど、そういうリスクは先払いの方があるのかなと思います。 <補足拝見しました> 個人負担額が5万にもなるのに月1回の精算というのは、あまり聞きませんね。 むしろ、個人負担が大きいところは その分も見越した上での給料額だというのは聞いたことあります。 同じじゃないのかな~というご意見も、ごもっともなんですが 実際には「パチンコでスッちゃってガソリン入れられないんだよね~なんとかならない?」なんて話はゴロゴロしてるんです(^^;) その度に会社で負担していたら、個人の負債なんてあっという間に膨れあがって、1ヶ月の給料じゃ返せないなんて事にもなりかねないんです。 本当に、そんな人ばかりじゃないですけど まんざらナイ話でもない・・・という。。。

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  • うちの会社も 基本は後払いしてます。でも 何か大きな備品購入で立て替え額が月5万を越える場合は、社長か役員が買い取り精算とうことになってますが・・・。一応、キチンと先払い申請していただければ 経理担当者としては先払いするつもりでおりますが・・・実際には、社員の方がめんどくさがって『後払いでいいです。大丈夫です。』って言ってきますねー。 会社にもよるんですが・・・一応、うちの会社は交通費を実費精算しており 仕事だけじゃなくプライベートでガソリンつかっても領収書の金額で支払いをしております。私の認識では それが利息です。キッチリしてるところだと、一律か通勤距離でリッター計算しますからね。

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