パワーハラスメントによる鬱病についての解決法・請求について。

Question

パワーハラスメントによる鬱病についての解決法・請求について。私は、平成17年から上司からのパワーハラスメントをうけている地方公務員です。
原因は、男性課長がヒステリー持ちで仕事中に意味不明の内容で喚き散らします。
（少なくとも私には何を言っているのか理解できません）
そのうち、職場に行くこと（上司に会う事）が苦痛でたまらなくなりました。
上司もそれを察したのか、飲み会・打ち上げは村八分にされます。（わざと聞こえよがしに会の連絡をまわします。）
（誘われても出席の意思はありませんが、露骨に村八分は辛いです。）
また、職務中に、「馬鹿」「屑」「能無し」「給料泥棒」とに罵られます。
また、担当外の業務を与えられ、事務処理について聞いても「知らない」「期限に間に合わせろ」といわれます。
次第に、偏頭痛、高血圧、急性腸炎を患い通院・入院するようになりました。
回復の兆しが見えず、知人の紹介により精神科・心療内科を受診したところ
「パワーハラスメントが原因であり、気分変調性障害」の酷いほう（自己のイメージでは）と診断されました。
主治医と当時の上司が面会をしたときに、主治医は、上司のことを「管理職とか公務員というより以前に、人間の屑だ」と診断しました。
合わないため、人事に相談したところ、その上司は部長へ昇格し退職、私は落ちこぼれと職場でレッテルを付けられています。
現在の上司からも、「４８時間眠れなくとも休暇は許さない」「上記の上司は退職してるので、鬱にかこつけた単なるさぼり」
と言われます。
「楽な仕事を与えてる」と言われますが、パニック症状もあり、全く手を付けきれない時もあり「怠けるな」と罵声がきます。
病院からは「元上司はパワーハラスメント、職場は管理責任について訴訟を起こすべきだ」と言われています」が
訴訟を起こせば、職場に居づらくなるのも分かります。
でも、何らかの職場環境（鬱等、精神障害者も受け入れてもらえる環境）の変化を求めています。
公務員は、税金で食わせて貰っているというイメージを持つ人も多くやめるべきと考える時もありますが、
職場環境（人事及び上司）の責任（繰り返しますが、面談した医師の診断です。）であり
他の病院では、職場環境改善のため、病院の顧問弁護士により当該上司（この時点で、私を罵る上司は４名）
の懲戒免職の案もだされました。
どなたか、私の職場での立場が無くなる事無く、解決する案がありましたら、ご教授願います。

補足

はい、性格悪いです。
間違った事や、悪い事を
受け入れる事はしません。

正論で言い負かします。

Answer 1

あたりまえの回答で申し訳ありませんが、これだけの実態であれば信頼できる弁護士と相談されて法的対処をご検討されることをお奨めします。あなたのお話し通りであれば同じようにパワハラの被害を受けている方もいらっしゃるかも知れません。

あなたの職場での立場が悪くなることをご心配のようですが、最悪の想定はこのままズルズルいってあなたが心身とも疲れはてて退職することではないでしょうか。
自分を安全地帯において他力での問題解決は不可能でしょう。ここは覚悟を決めて法的解決に向け準備なされることをお奨めします。

お近くに信頼できる弁護士がいなければ、国が設立した「法テラス」（電話相談無料）をご利用ください。連絡先はネットで簡単に検索できます。

Answer 2

傷口に塩を塗るとはこのこと。

kobana_10nenは知恵袋の有名な嫌われ者なので
気にしないでくださいね。

Answer 3

性格悪いからじゃないですか？うちの職場でも前の職場でパワハラ受けてた子いましたよ。うちの職場でもパワハラ受けてました(笑)やっぱいじめられる側にも問題があるんですよね～

Answer 4

真面目なお方とお察しします。
民間でも似たようなパワハラはあります。
あまり自分を追い詰めない方が
良いと思います。
訴訟とか面倒ですし、時間が掛かる割りに
パワハラは判例で納得のいく結果を
見た事は私はありません。
（よく探せばあるかも知れませんが）

あなたは何のために働いてますか？
家族のため、生活のため、スキルUPのため・・・

働く目的は人それぞれです、
決して上司のために働いてる訳では
無いはずです。

村八分にされようが、回りから何と見られようが
知った事じゃ無いです。

「自分の仕事を誇りを持って実行する！」
働く基本だと考えます！

どんな行動を取るにせよ、ここだけは
押さえましょう、きっと周りも先入観無く、
あなたを理解してくれると思いますよ。