初めて質問します。 面接官or採用担当の方にお聞きします。 私、今回初めてバイトの面接官を担当する事になりました…

Question

初めて質問します。
面接官or採用担当の方にお聞きします。

私、今回初めてバイトの面接官を担当する事になりました。

面接する方々は皆様、私より10歳以上も上の方々の様で、
今になって急に、採用の合否を私みたいな者が決めたら面接される方に失礼ではないのか…採用して辞めたられたらどうしようか…不採用の方に悪い事をするんだ…等マイナスな事ばかり考えてしまっています。

そこでお聞きしたいのですが、
1．初めて面接する時はどんなお気持ちでしたか？
２．前職の経験はいっさい関係なかった場合、どのような基準で採用を決められますか？

３．面接官を担当するに当り何か良きアドバイスをお願い致します。

Answer 1

総務、人事の仕事をしていますので面接はよくやるのですが、私も面接を受ける方達より年下のため初めは緊張しましたが、あなたは今の会社でこれから面接を受ける方にとっては先輩ですから、年齢は関係ありません。
それから採用した人に辞められたらどうしようか・・・不採用の方に悪い事をする・・・は考えない事です。
面接に来た人全員が会社の必要としている人材と合致するとは言い切れないし、採用枠は決まっているのでしょうから、不採用の方はそれなりに理由があって不採用になるのですから仕方がありません。
面接はどのような職種の面接でも履歴書をもって来ると思います。もしくは会社の用意したエントリーシートに記入とういう起業もありますが面接のポイントとしては①履歴書②話し方でだいたいどんな人かわかります。
履歴書の提出については最低限の常識さえない方も残念ながら世の中にはいます。例えば、書き損じを修正ペンで直すや証明写真のところにスナップ写真を貼る。学歴、職歴の書き方がめちゃくちゃ。封筒に入れずにむき出しで履歴書をもって来る。細かく言えばキリがないですが、ある程度常識のない人は会社に入ってから周りが困ります。子どもならまだしもいい大人に常識を教えるのは結構ストレスになるのでココは人選のポイントです。
それから話し方のチェックも重要で、あの〜やえっと〜など話言葉がルーズな漢字の人は言い訳の多い人に傾向的と言われているようです。面接官からの質問で、この会社に入社できたらどんな仕事に挑戦したいですか？なんて質問もいいと思います。受験者も緊張しているのでエクセレントな回答はあまり期待できなくとも、ただ何事も頑張りますなどの漠然とした答えよりは○○を活かした□□をやってみたいです！などやや具体的で積極的な回答が望ましいですね！
不安や緊張はあると思いますが、頑張ってくださいね！！