初の質問をさせていただきます! 私は大学2年の19歳です。先日、私はアルバイトを今月いっぱいでやめたいというお願い…

Question

初の質問をさせていただきます!

私は大学2年の19歳です。先日、私はアルバイトを今月いっぱいでやめたいというお願いを店長にしました。
その理由は、アルバイトを辞めて学業に専念したいと思ったからです。
今の生活では睡眠不足等により、学業がおろそかになります。

しかし、予想通り人手のバランスが保たれているので辞めてほしくないと言われました。

また、辞めるのではなく負担を減らすために土曜日だけでも入ってくれないかと言われました。

今の契約期間は確か来年1月30日のはずです。

店長は、来年1月の正月ぐらいまでは居てほしい。と頼まれたのですが、私としてはきっぱりとアルバイトを辞めたいと固く心に決めています。

いくら店長と話し合いを続けても、話は平行線のままです。
店長が承認しないかぎり辞める事は出来ないと規定では決められています。
もしくは契約終了、クビで辞められます。

自分としては契約終了日までではなく店長の承認により辞めたいです。

このまま承認を待つしかないのでしょうか??

回答をお願いしますm(_ _)m

Answer 1

法律上、店長があなたの意思に反して無理に引き止める権利はありません。
労働基準法では何日前に申し出ればいいかという規定はありませんが、民法では2週間前となっています。実際極論を言えば前日でも問題無い場合が多いのですが、2週間前に申し出ればＯＫ、１～２ヶ月前であれば何も問題無いでしょう。
話を聞いてもらえないようであれば、退職願を出してしまえばいいのです。
以下のように書けばいいでしょう(縦書き)。

退職願(←中央)

私事(←一番下)
一身上の都合により、来る平成○○年○月○日をもって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。
平成○○年○月○日(中央)
氏名 印(ちょっと下)

○○株式会社
代表取締役社長 ○○○○殿(基本的に社長宛てにします、分からなければ社員さんに聞くといいでしょう。)
無地か薄い線が入っている紙に書きます。
封筒は白で、表に「退職願」 裏に自分の氏名です。
まあバイトでしたらあまりキチンとしたものでなくても大丈夫です。

どうしても代わりの人員が見付かるまで引き止めたい店長の考えは分かります。あなたの意志が固いのであれば、迷惑を掛けるのを覚悟で強気に行くしかないと思います。人間関係がギクシャクしてしまうのはありますが、アルバイトはそういうのはつきものですから。
バイトなんて社員に比べ安い給料でうまく使われてるんです。と言っても正社員だって2週間前で大丈夫なんですよ。