新聞の折り込み求人で応募した会社なのですが、１０人受けて1人も採用されていません。年2回のペースで求人広告を出してますが…

Question

新聞の折り込み求人で応募した会社なのですが、１０人受けて1人も採用されていません。年2回のペースで求人広告を出してますが従業員が増えてる気配はありません。自宅から近く、その会社の前をよく散歩するのですが数年前から5人位の従業員で従業員の顔振れも変わりません。私も面接に行きましたが、最初からサラサラ要らない感じでした。この場で辞退してもいいですよみたいな面接で、君には出来ないでしょ？みたいな面接でした。もう2ヵ月経ちますが採否の連絡も履歴書も帰って来ません。新入社員の気配もありません。なぜ高い広告費を出して募集を数年にわたりしているのでしょうか？何か募集を出すだけでメリットがあるのでしょうか？ちなみに運送会社です。

Answer 1

以前に採用の担当を経験したことがある者です。
求人を広告掲載したからといって、全ての企業が
100％誰かを採用するとは限りません。
求人広告に対して、その募集要項に必ずしもマッチした人が
応募してくれるとは限らないからです。

実際に、どうしようもなく人が足りなくて、応募者の中から消去法で
選んで採用した人が、会社もその人も合わずにすぐに辞められてしまうと
広告費以上に、経費や教育等の人件費もかかって逆に無駄に
なってしまいます。

恐らく、その会社は今の人数でもなんとか回せるけど、もし良い人が
現れたら採りたい とか そんな感じで定期的に募集掛けてるのではないですか？

最近、求人が少ないので新聞の折込求人広告も掲載費が安くなってると
聞きますから、今 求人を出すのって結構 良いって思ってる中小企業も多いと
思いますよ。

Answer 2

heiseirara1990さんこんにちは
貨物運送事業というのは、事故や荷物遅延や荷物損傷などの責任が非常に重く、ちなみに旅客運送事業は荷物に変り人ですが、それらに責任が取れる人かどうかを判断します。そして非常に過酷な労働で、１日最大拘束時間で１８時間ぐらい（実労８時間）になります。そのような仕事に耐えられる人なら採用されれば行かれれば良いと思いますが、そうでなければ考えられて方がいいと思います。