会社の飲み会 派遣社員として働いています。 部署最年少（２０代中盤)で既婚です。子供はいません。

Question

会社の飲み会
派遣社員として働いています。
部署最年少（２０代中盤)で既婚です。子供はいません。

今私が働いている会社は異動の多い会社で、年に数回異動があります。
その度に歓送迎会が催されます。
先日、送別会があった時に以下の事がありました。
・終盤に上司の上司が乱入、終電近くまで帰れず
・上記の事でコンパニオン扱い
・上司のセクハラ発言、ボディタッチ
・以前衝突した正社員との事をからかわれた（嫌いなんだろ？と執拗に聞かれた。今は比較的良い関係を築けている)

不愉快でしたが、これも仕事と割り切って我慢しました。

そして、入れ代わって入ってきた方の歓迎会が行われたので参加してきました。
結果は散々。
セクハラ発言はエスカレートし、主人の事にまで。
ちなみに、主人と面識がある人はいません。
内容は、今浮気相手がいるから早く帰ったら可哀相、今いかがわしいビデオを見ているから手がふさがっている、と…少しなら流せる内容を執拗に会の間言われ続けました。
上司はセクハラ全開で、最終的には「先っぽだけだぞ！」等発言。
今は関係修復できている方と握手を強要され「今、ひびが修復されました！」と…

不愉快な言動をするのは一部を除いた方々です。
他の女性はうまく流していました。
私が一番内容がひどく、最終的には無視してました。

社内の友人いわく、上司の一番のお気に入りで可愛がられているそうです。
だから、悪意を持っているわけではないようです。
今更ながら、初めから既婚を理由にキャンセルすべきでした。

そこで相談です。
・以後、歓送迎会含め飲み会を拒否しても問題ないか
・その際の言い訳
・不愉快だった事を誰かに言うべきか
・中心になっていた上司に個人的に他の派遣含め３人での食事のお誘い、断っても構わないでしょうか？

補足

補足です。
会社は、子供ができたらやめると言ってあります。
予定ではあと１年程後で…と考えています。
だから、正社員になるつもりも予定もありません。

Answer 1

随分下品な職場ですね。 バカ殿主催の宴会かと思いました。江戸時代～昭和頃の宴会を想像します。

社員なら社内事情にドップリつかってもある意味しようがないですが、どうして社員ではない派遣のあなたがドップリ
つかられそうなのかがわかりません。 流され易いタイプではないかと心配してます(-_-;)。

Ａ．ケースバイケースではありますが、基本は「既婚を理由にキャンセルすべきでした」と、書かれたご自分の正直なお気持ちをお忘れなく。

Ａ．夕飯の仕度があるので！とかでＯＫ．回りの派遣さんも大体そのような理由で出たくない飲み会はパスされてますよ。

Ａ. チクられるので言ってはなりません。

Ａ．バカ殿か悪代官そのものの上司ですよね。バカ殿とお女中の場景（情景）を想像します・・。

＊要は貴女のスタンスが中途半端な感じがします。 もっと軸足を自分に正直な方向へ持っていった方が良いです！

Answer 2

断っても問題ありません。
もしそんなことでその上司が仕事上難癖をつけてくるなら
派遣会社に言い、その上司の上司と相談すべきです。

言われたこと、日時などは手帳にでもメモをとっておきましょう。

Answer 3

断っていいと思います。理由を聞かれても家の用事でと適当にながせばいいと思います。下品な職場ですね。

Answer 4

未婚ですが、同じような状況にいたことがあるので参考までに。

以前に派遣社員として勤務しており、一度派遣先の飲み会に参加して、非常に嫌な思いをしました。
もともとこういったイベントが好きではないのですが、勤務開始後1ヶ月ほどでプロジェクトの打ち上げがあり、日も浅かったため仕方なく参加しました。想像はしていましたが、コンパニオン扱い、男性社員からのセクハラ、そのほかにも。。。 非常に気分が悪く、二度と行くかと思いましたね。実際、その後3年間一切不参加でした。

現在は正社員ですが、私は「自分の歓迎会」には仕方なく行きますが、その後のイベントには一切参加しません。
職場＝賃金を得る場所です。特に派遣社員は派遣契約に基づいて勤務しています。プロジェクトの打ち上げ、新人の歓迎会、送別会、社内イベントのヘルプなど。これらは全て契約外業務、就業時間外で賃金も支払われませんし、正社員でも参加の義務はありません。

【飲み会＝仕事ではありません】

前置きが長くなりましたが、ご相談の回答です。
・以後、歓送迎会含め飲み会を拒否しても問題ないか
→何の問題もありません。参加を強要されれば、派遣元に苦情を入れてください。
・その際の言い訳
→家庭のことがある、で十分です。私はいつも「契約外ですから参加しません」ですが。。。
・不愉快だった事を誰かに言うべきか
→必要があれば派遣元でしょうか。セクハラも含まれますから、営業から派遣先監督者（あるいは人事）に伝えてもらい、必要な対応をしてもらいます。
・中心になっていた上司に個人的に他の派遣含め３人での食事のお誘い、断っても構わないでしょうか？
→先に書きましたが、同じ理由で断って構いません。「個人的な」ほかの派遣さんが含まれている時点で、参加は避けるべきでしょう。

ちなみに、断る理由に「主人に迷惑が・・・禁止された」などと言うと、「あそこのダンナは・・・！」と、知らぬところで余計なことを言われかねません。

■補足
正社員になるつもりはなく、1年ほどで辞める考えであれば、なおさら契約外業務での付き合いは必要がありませんね。
よく「お付き合いも必要だ」という方もいますが、私は「派遣社員は必要以上に派遣先のことに関わらなくてよい」と思っています。自分のため、プライベートとビジネスを区別するのは大切なことですよ。