年齢不問の求人で採用されないのは、何が理由で採用されないのでしょうか…

Question

年齢不問の求人で採用されないのは、何が理由で採用されないのでしょうか…

Answer 1

あなたの年齢＆企業が求める年齢がバラバラ、
要は、需要と供給の不一致なんですね。

Answer 2

選んだ求人が間違っているからだと思います。

質問主さんは年齢の事のみに言及していますので、おそらく実務経験か資格あるのだと思います。
それでも何故、いつまでも採用されないのか。疑問に思うのが当然です。

他の方も書かれていますが、法律により今は採用の条件が不透明になっているんです。
それに加えて、派遣という勤務形態により実務経験アリの人材は市場に溢れています。

打破する武器となるアピールポイントは、ヒューマンスキルのみという厳しい状況。
ですが、返答が止まったりしないように自分の弱点や長所を確認し、身だしなみを整えて臨めば結果はついてきますよ。
「必ず」熱意のある人材を求める企業はあります。

(服装はその人を普段よりも立派に見せますのでスーツは１０万以上のもので揃えましょう。効果的でしたよ^-^)

Answer 3

採用担当をしています。

現在、求人内容の表記として性別や年齢の制限をしてはならないというような指導を国がしています。

年齢に関しては、「キャリアを積むのに時間がかかるので30歳まで、、」のような理由を明記しないといけません。
性別に関しては絶対に指定出来ません。

これは、あくまでの求人の広告などの表記に対する制限です。男性でも女性でも、どんな年齢でも等しくチャンスを与えましょうという考えが基本になっています。

なので、逆に受ける側からすれば、企業側が、どうような人材を求めているのかが、わかりづらくなっています。
募集要項に「年齢・性別不問」となっていても実際は「25歳までの女性の事務」が欲しいなんてことはよくある話しです。
なので、そうじゃない人は書類で落ちるってことになります。

Answer 4

『企業が求めている人材ではない（合わない部分がある）』とか『もっと優れている応募者が採用されたため』だと思います。