内定承諾までの期間を伸ばしてもらいたいのですが、 どのような内容を人事担当者に伝えれば良いのでしょう

Question

内定承諾までの期間を伸ばしてもらいたいのですが、
どのような内容を人事担当者に伝えれば良いのでしょう内定承諾までの期間を伸ばしてもらいたいのですが、
どのような内容を人事担当者に伝えれば良いのでしょうか？
伸ばしたい理由は「より志望度の高い企業が選考中の為」です。
流石にこれをそのまま伝えるのはまずいですよね？
「御社の内定は大変嬉しく思いますが、
いくつかの企業がまだ選考中であり、
そちらの結果を待ってから承諾の決断をしたいと思います」
とかで良いのでしょうか？

Answer 1

そのような依頼をした場合、企業は当然ながら他社との両天秤を想定します。この場合、あなたによほどの魅力（他のどの人と比べてもかえられないほどの・・）がある場合を除いて自動的に次点候補が繰り上がります。企業にとってあなたの換わりはいくらでもいるからです。

Answer 2

どんな理由が書いてあっても、二股掛けているとしてチェックされ、入社の意思なしとして扱われます。

内定承諾は入社の確約ではないことは会社が承知していますので、ためらわずに提出してください。

就職戦線が一段落する１０月以降に２度目、年が変わってから３度目の意思確認があります。

会社は念には念を入れていますので、ご心配なく！

Answer 3

貴方が採用担当者だったとしたら、どうですか？

自分が言われて悪い気がしない言い方なら大丈夫と思います。