上司の不正をその上の上司に告発というか報告するのはよくないですか？(うちは少人数なので上司の上司は社長です。)

Question

上司の不正をその上の上司に告発というか報告するのはよくないですか？(うちは少人数なので上司の上司は社長です。)気づいてから3年くらい経ってます。
小口精算分の経費をちょろまかしてます。
年間にするとウン十万と思われます。
ずさんなシステムで、やり放題です。
私以外の人は外出が多くてよくわかってないと思います。
今も事務所で2人きりですがせっせと出金伝票書いてます。
借金すごいみたいです。
零細なのでこれで上司が辞めたら会社は傾くかも。
言うのと言わないのどちらが会社の為になるのか・・・
他の人は正直に一生懸命働いています。
ボーナスもでてません。
私は大小に関わらず不正のたぐいが大嫌いで3年間黙認していることが
かなりストレスですが、報告は自己満足でしょうか？
それによって私が辞めさせられるとかの心配はしてません。
というかそれならそれでいいです。
皆さんが私だったらどうしますか？

Answer 1

難しく考えないで、スパッといきましょう！
社長に報告すべきです。
今は小口で年間ン十万ですが１０年するとン百万です。
またなにかの機会の時にいきなり、何百万・何千万ともったまま消えることもあります。

私の経験談ですが、以前勤務していた会社（オーナー社長ではなく、出資をしていただいてた雇われ社長でした。）が使い道の分からないお金を８００万円使っていて、領収書を経理に出してくれませんでした。いきなり百万単位ではなく、５万・１０万・１５万と約１０ヶ月間で使ったようです。経理の子も社長に領収書を下さい。と言っていたのですが、今度出す。と言って逃れていました。そんな調子ですのである時会社のキャッシュフローがショートして社員に給料（８名）を支払えず、遅れるが払う。と言ったきりでした。そこで会社の決算があり、使途不明金が株主に明るみになり、怒った株主がなんと会社を解散してしまいました。

経験談が長くなりすいません。
しかし、今を見過ごせば大問題になる恐れが高いです。
その時に悔やんでも遅いです。
あとは方法論ですが、社長にお話しして解決をゆだねて下さい。
ただし証拠はバッチリ押さえておいて下さいね。
くれぐれもあなたがねつ造したとか言われないようにして下さい。

Answer 2

言うリスク、言わないリスク共にありますが、この場合は言った方がよいと思いますね。

で、上司が盗んだ分の一部でも社員に分配すべきです。

ただ、言った場合のリスクですが、上司がしらばっくれる場合に可能性が高いのはもう一人会社にいる質問者さまがやったと言い張るケース。
あとは、責任の一部をなすりつけるために、「口止め料としていままでに計20万円くらい渡した」とか嘘を言って、それで、逆に質問者様をクビにして自分は罰を受けながらも残る方法を狙うとか。世の中には自己保身のためなら人を陥れる嘘を平気で口にする人は残念ながらいます。

あとは、言わないリスクですが、質問者様が何も言わずに他の人が気づいた場合、質問者さまがグルということにされる可能性があります。この場合三年前から気づいてたというと、言わなかったことをせめられる可能性があります。
※あくまでも一番悪いケースの想定ですよ。

社長の性格にもよりますが、直接社長、もしくは他の社員に相談した上で社長に話した方がよいと思います。
ただし極力証拠を集めることと、自分に責任がなすりつけられないように注意した上で。
あと、「三年前から気づいていた」というのは「三年間黙認してた」ととらえられる可能性が（一番悪い想定ですが）あるので、私だったら、「三年くらい前からちょっとおかしいと思って、数ヶ月前から観察していたところ、間違い無いと最近確信した」くらいの言い方の方が被害がすくないと思います。

まぁ上司の「借金まみれ」というのが証明できるのなら、リスクは低くなりますね。

Answer 3

社長に言うべきと思います
でも気付かれないように（逆恨みされてと言うこともあります）
社長に上手に話をして「たまに監査しよう 伝票持ってきて」
「これはなんだ？」「．．．．」
と言うように さも社長が 思いつきで監査して 発覚したと言う風にしてもらってはいかがですか？

Answer 4

首にできる可能性もありますが人間追い詰められると何をしでかすか分からない場合があるため注意が必要です。