一般論として申し上げれば、この「復帰」イコール同じ会社に復職と解釈させていただくなら十中八九無理、いや99%無理な中での上司との交渉、ということになるでしょう。 上司にしてみれば、違った部署への異動希望をハイと聞き届けるのはいまの部署がよほど適材適所にない位置づけか、あるいは「代わりの人材がいくらでも居る」メドの立った計算において承諾をするか、というところです。 そういうこともふまえたうえで、上司が異動と引き換えに思いとどまるよう説得慰留する可能性もゼロと言えないものの、ほとんどの可能性において「一からの中途採用と同じ扱いになって、しかも募集そのものもないかもしれないから過度の期待をしないように」という反応になる公算が高いように思います・・・ ※以上から、凄いギャンブルになりますね。また社労士資格はもともと転職に引く手あまたの資格でもないですし
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