傷病手当金について質問します。 ８月中頃から、私傷病で 休職中です。自律神経失調症で、半年の休職の診断書を、婦人科で頂…

Question

傷病手当金について質問します。
８月中頃から、私傷病で 休職中です。自律神経失調症で、半年の休職の診断書を、婦人科で頂き、会社に提出しました。

私は数年前より軽い精神疾患で、精神科で安定剤をもらって治療していますが、運転業務の為、差し支えないよう服薬に気をつけながら、会社には伏せて昨年入社・勤務し、休職しました。

自律神経失調症（←今年２月に診断され治療中）の診断書を、婦人科で頂いたのは、そのためもあります。

婦人科によれば、私は漢方薬のみでの治療のため、傷病手当金は 認可されないだろうし、
万が一認可されても、 回復過程で、健保への毎月の病状報告書類で 引っ掛かり せいぜい 一～二ヶ月しか 診断書を書けないと思う（虚偽の診断内容と見なされかねない為）
と言われています。
傷病手当金を確実に受けたいなら、精神科からの診断書をもらうべき、とも婦人科で言われました。

会社からは、条件的に満たしているから、認可されるはずです、と申請用紙を送ってくれましたが。

偏見は恐れていませんが、精神疾患の治療中で、服薬を伏せて入社や勤務をしている時点で、就業規則違反になりかねないので、
安易に精神科からの診断書を出すことはできません。

復帰は体調、精神疾患の経過次第なので、まだ先が見えません。
自律神経が治っても、精神疾患が治らなければ、現職への復帰は諦め、時間をかけて治したいてす。
でも生活が厳しく、不安材料にもなるので、可能なら受給したいです。

長くなりましたが、私のような 場合、受給できる可能性はありますか？

同じようなケースを経験、又は傷病手当金に詳しい方、教えて頂けませんか？

健保組合への問合せが、確実かも知れませんが、状況説明した時点で資格がなくなるのが怖く、問合せできずにいます。
よろしくお願いします。

Answer 1

私は堂々と言っちゃったパターンです。

会社入社後、状態が悪化してしまいました。
まあ、入社時に聞かれもしなかったので、何もその点については言わなかったです。

半年経ったころに休まないと無理という状態になり、傷病手当の手続きをしました。
そこには、当然入社以前のものも書き込まれましたが、別に何も言われませんでした。

受給しました。

けど、そこそこによって違うかも知れません。
でも、悪化というのは大丈夫だったはずです。