労働基準について

Question

労働基準について私は今エステティックサロンで働いていますが
労働基準について疑問だらけです。

エステはこんなもんと働いてきましたが最近体がきつくてついていけません。

まずは休憩がないこと。
１０時間働き続けて合間にご飯食べる程度です。それも１５分くらい

タイムカードがないので労働時間が傍から見たときに不明瞭。

労働時間外に会議が月６回あるんですがそれについての代休もなし、もちろん時間外手当もなし。

こういうことってどう対応したら良いんでしょうか？

Answer 1

労基署へそのまま話して相談してアドバイスもらうのが良いかと
友人も同じようなこと言ってましたからエステってどこも似たような過重労働なんでしょうね
労働者が改善努力をしなければ変わることはありませんのでユニオンに入るなりしても良いですがそうなるとあなた個人の首を切って終わりってことになりかねません
もう辞めるつもりなら時間管理を会社がしないならあなたがやってきちんとした残業代や休日出勤の手当等を請求するというのが良いかも

Answer 2

サービス業に多いパターンですね。
労基署に行けば一発で指導が入ります。
しかし、その後、その職場にいる雰囲気がありますかね？ 転職するしかないでしょうね。
特に、浮き沈みが激しいサービスでは日常的だと言われます。