産休中に会社が閉鎖の予定で。。。

Question

産休中に会社が閉鎖の予定で。。。出産予定日は2011年1月12日予定です。
12/2～3/9に産休に入ります。

会社が閉鎖になるのが12/31。（産休中となります。)
閉鎖につき社員は12/31付で退職するか、別の支店へ移動を希望するか選択しなければなりません。

まだ、退職するか会社に残るか決めていませんが、もし退職する場合、
出産手当金は会社の退職日12/31までの分しか支給されないのでしょうか？

それから、会社に残り産休⇒育児休暇を1年取得したが、やむを得ない理由(たとえば、子供の預け先が決まらない、
旦那の急な転勤など。。。)があった場合、育児休暇中または育児休暇後、退職することは可能でしょうか？
育児休業給付金の返金などはあるのでしょうか？

無知ですみませんが、教えていただけますと助かります。

Answer 1

出産手当金は、産前休暇が開始される日に会社に在職していれば、期間満了まで支払われるはずですが、
それは退職した場合。企業が解散しちゃった場合は、どうなんでしょう？ごめんなさい、加入している健保に聞いてみるのが手取り早いです。
育児休業中の退職や、休業終了後の退職は、会社との合意があれば、まったく問題ありませんよ。
退職日までの給付金がもらえます。返金などはしなくても大丈夫。
その制度を利用（悪用？）して、退職が決まっているけど、目いっぱいまで休業して、給付金をもらう方もいらっしゃいますし、それを推奨する会社もあります。
なので、休業中は３割、復職後半年経過で残りの２割というルールができたようです。

ちなみに、出産手当金は健康保険からでますが、
育児休業の給付金は雇用保険からですので、ハローワークです。

また、手当金のほか出産一時金もあります。
これは国民健康保険からも出ますので、辞めようと、続けようと、ご主人の扶養になろうといただけます、ご安心を。

元気なお子さんを産んでくださいね(^^)