2社内定をもらい1社辞退しましたがもう1社にも不安があります

Question

2社内定をもらい1社辞退しましたがもう1社にも不安がありますA社（中小企業の正社員）とB社（大手の契約社員・社員登用あり）に内定を頂きました。
B社はいきなり主任で月給25万頂けるとの事でしたが（保険完備・完全週休二日）社員登用ありとはいえ契約社員で、応募したものの1年先が不安で辞退してしまいました。仕事内容はやりがいがある仕事と思いましたが契約社員という点だけが気になり…。

そしてA社は保険完備ではありますが基本給13万、固定残業手当5万、交通費1万、役職手当2万で月給21万です。勤務は朝8：30からだそうですが定時を尋ねると社長も他のスタッフも何時だっけ？と言ったのち、確か18：30だったような…基本的にみんな毎日残ってます。とのこと。
おそらく20時を超えると感じました。休みは毎週ではありませんが隔週で週休二日。こういったものは「みなし残業」と呼ばれるものだと思いますが今はこれが一般的なのでしょうか？面接で初めてお給料の内訳を知らされました。
残業するというのは基本給にさらにプラスされるものだと思っていたので、それが既に月々の支払いに入っているということに不安があります。こういうのは他の方は実質1日10時間の会社で働いているという感覚でお仕事されているのでしょうか？

体調を崩した人が退社されるとの事でその後釜に私が入ることになるようです。年齢的に来年になると就職がそろそろ難しくなるかなというところで、慎重になってしまっています。出来れば次に働く会社は長く働きたいと思っています。
ここも断って納得のいく会社に内定頂くまで仕事を探すか妥協してしまうか…

要点がまとまらない文章ですみませんが

●みなし残業は一般的なのか？
●内定をもらってもあまり納得がいかないようであれば納得いくまで何度も探すか？（30歳前）

現在無職で失業手当を頂いています。

Answer 1

この文面から簡単に言うと、会社としては残念ながら信じることができないところだと感じます。
まず、勤務時間を聞いて、きちんと答えられないこと自体、通常の会社ではありえませんね。しかも社長が・・・。ということは、就業規則などはないのでしょか？何人の従業員さんがいらっしゃるかわかりませんが、通常であれば、10名以上の従業員が勤務している場合は就業規則が義務づけられているはずですが、ないのでしたら、それも無視されている（労基法違反）可能性もありますね。そもそも「みなし残業」はよく聞く話ですが、その場合、とんでもない労働条件を強いられている場合も少なくありません。外部調査などで、ほとんど外出して業務を行う場合とか、取引先の企業に常駐して勤務する場合などは、「みなし」で所定労働時間（会社で決めた1日の勤務時間で8時間以下）を行う場合はありますが、職務の内容はどうなのでしょうか？しかし、書いていることを総合すると、たぶん通常の法定上（法律で定められた）の週の労働時間の40時間は軽くオーバーしているでしょうね。みなし残業にするということは、この1日8時間、週40時間の法律上の決まりを管理できないか、ぼかしているのだと思われます。労基署にはちゃんとしてますと言いながら、労働者主導ではなく、会社で労働時間をにぎっている可能性が大ですね。こういったケースの場合、私の知っている限りでは、だいたい恐ろしいほどのサービス残業（通常の割増計算で5万円を超える分）を強いられて、かなり厳しい条件の方ばかりです。体を壊す人が多いのも当然です。個人的な意見としては、このご時世ですが、３０才くらいだったら、もっと求職活動したほうが良いのではないかと考えます。当然ご自身のことですので、最終的な判断はご自身でしょうが、人間は体が資本であること（病気をしたら先がありません）、健康で、長く働けることが「幸せ」なのではないかと思いますよ。

Answer 2

単刀直入に言えば、みなし残業は残念ながら普通にあると思います。
労働組合がきちんと組織化されてる企業であれば、そんな事は認められません。ただ大半を占める中小企業では、労働組合がある企業は少ないと思います。
なので会社に有利な条件になっている企業もたくさんあると思います。

あなたが入る予定の企業は、まだ良いほうだと思います。サービス業等は、「残業」という名前が付かない残業がたくさんあります。労働基準法を全く無視してる職種もたくさんあります。
ただ納得できなければ、変な妥協をするのもおかしいとは思います。年齢的にも一生の仕事として続けていきたいと思う仕事を、見つける事が大事なのではないかと思います。ただあくまでも、個人的な見解です。人生を左右するかもしれない大事な選択ですから、最終的には御自分で決断することが望ましいと思います。

Answer 3

みなし残業という名のサービス残業が実態です。これは違法まがいです。
職探しはある程度の妥協が必要ですね。何もかも完璧なことってないでしょ。
ただ、このＡ社も怪しい会社ですね。