必要ないと思われる事務員を雇う事に、皆さん、どう思われますか？

Question

必要ないと思われる事務員を雇う事に、皆さん、どう思われますか？私は小さな会社に８年間勤めています。
今まで、１人で仕事をしてきました。
建築業の事務員ですが、普通の事務員さんとほとんどかわりません。
たまに、書類作りなどが重なると忙しいですが、普通は１人で十分な仕事です。
（１人でもする事がない時もあります。）
１ヶ月前くらいに新しい事務員さんが入社してきました。
それも、急に。
社長からは入社の前日に「面接に来る」と聞かされました。
それは、面接ではなく、すでに入社の説明でした。
仕事が忙しい＆経営状態が良いなら社員が増えてもいいのですが、経営状態が悪く税理士さんとどうしたら経費を減らせるか相談しているのに．．．
社長の会社と言われればそれまでですけど．．．
私が、「人を入れるのは良いけど、する仕事がないよ」と言ったら、あれこれさせるみたいな事を言うのですが、私の仕事を２人でする訳ではないのです。
新しい事務員さんには、金銭的な事は絶対させないのです。
書類作りにしたって、私がすればする事がありません。
（新しい事務員さんがすれば、私がする事がありません）
新しい事務員さんは性格は良いです。
ただ、する・させる仕事がないので最近では、新しい事務員さんが来る事が苦痛です。
会社を辞めようかとも思っています。

どうして新しい事務員さんを雇ったか社長に聞いた方がいいと思いますか？
新しい事務員さんが来る事がストレスになると言った方がいいでしょうか？
ただ、なにも言わずやめた方が良いでしょうか？
すべては私のわがままかもしれませんが．．．
皆さん、よろしくお願い致します。

長文・乱文で読みにくいですが、よろしくお願い致します。
カテ違いだったら、すみません．．．

補足

社長と私は、叔父と姪の関係です。（叔母（姉）と私の母（妹）が姉妹です）
私は、３８歳・未婚です。
雇用条件は、AM９：００～PM６：００の勤務です。
有給はほとんどありません。
休むと叔母が私の母や姉妹に嫌みを言います。
休みは、日祝日と第２土曜日です。
給料は、手取り１２万円くらいです。
新しい事務員さんは、手取り１０万円くらいです。

肝心な事（？）を忘れてしまいすみません。

Answer 1

社長に、新しい事務員を雇った真意を聞いてみればいいと思います。特に、募集や面接などなく採用したなら、知り合いや取引際などに強引に頼まれて・・・という可能性もあると思います。

また、あなたの年齢・未婚/既婚などがわかりませんが、あなたが急に何らかの事情で会社に来れなくなったら、事務関係は全く滞ってしまうのではないでしょうか？身近な会社にそういう例があったりして、「万一の場合も、業務に影響がないように」徐々にあなたから新人に引き継いで行こうという考え方なのかも知れません。

特に、社長や会社の人たちとトラブルになっているわけじゃなければ、今すぐあなたが「辞める｣ことをかんがえる必要はないと思いますよ。ただ、安心するためには、社長に一回話してみた方がいいと思います。新人さんの給料＋会社の保険負担など合わせても２０～３０万円くらいなのでは？また、今の時期なら、長期間採用活動している人を採用した人数に応じて何らかの補助金などが出る制度などを利用して、会社負担はかなり少なくなる方法があるのかも知れません。

Answer 2

同じような事を経験しました。
ちょうど去年です。

その方は社長の知り合いで、派遣切りに合い就職に難航しているという事で
弊社で雇用しました。
当初、面接に私も立ち会うように言われましたが、気づけば社長が勝手に採用していました。

事務は私一人で十分でした。
CADが得意という事で設計を担当して貰う予定でしたが、機械設計（弊社）と車設計（その女）では分野が違うそうで肝心の設計でも使えない人材でした。
結局、私の事務業務を手伝って貰っていましたが、派遣で美味しい密を吸っていた人にとっては零細企業の雇用条件では納得せず、自ら辞めていきました。

正直、私としては一安心です。
女一人で自由にやっていたところに、社長の知り合いというだけで我が者顔でしたので。

質問者さまは我儘ではないと思います。
仕事の奪い合いは醜いので、その新人さんにどんどんルーチン業務をやって貰い、質問者さまはもう少しレベルアップした業務に取り組む事はできないですか？

それか、、思いっきり楽して過ごすとか…。笑

余談ですが、前向きな考えでの転職は考えませんか？
もっといい雇用条件の企業はあると思います。

Answer 3

入社の状況から考えて、新人の事務員さんは社長の知り合いや取引先等から頼まれて、断れない間柄で雇ったのではないのかなと思いました。

あなたが辞める必要は全くないと思いますよ。
金銭面など大切な業務はあなたに任せていることからも、あなたのことを信頼し必要としているのだと思います。
ただ、仕事がもとから1人でも十分手がまわる（むしろ暇な時間が多い？）状況だと、そのように新たに事務員が採用されると危機感を持ってアレコレと考えてしまうお気持ちよく分かります。

私も一人で事務職をしていますが、仕事量が少なく暇な時間が多いです。そんなところへ新しく事務の方が入社してきたら、えっ？なんで？と色々考えてしまうと思います。

一度社長に、仕事の分担についてとか一人増えたから他に手伝える仕事がないかなど相談してみたらどうですか？
その時の社長の受け答えで何か感じることができるかもしれません。
自分が必要とされているとか、はたまた逆に辞めてもらいたいと思っているとか（まあ、大丈夫だと思いますが）。
社長に新人をどうして新たに採用したのか聞かない方がいいと思います。
社長には社長の考えがあってのことでしょうし、例えば付き合いで断れなくて採用したとは言いにくいから言わないでしょうし・・・

8年間ずっと仕事を継続してきたあなたのことを社長はきっと信頼されていると思いますよ。
ネガティブに考えないで、頑張って。今まで以上にいい仕事をましょう。

Answer 4

新人の方のお給料があなたより安いのではないですか？
あなたがすることがなくなって辞めてくれればその分の人件費が浮くという入れ知恵を誰がにされたという可能性はないでしょうか。
（ちなみに昔働いていた建設業の事務では私の目の前で融資している銀行員がそういう話しを社長にしていました。）