社内恋愛禁止というのは会社内で暗黙の了解になっているが、会社の規約には一切、禁止とは記載がない。しかし、私の友人が社内恋…

Question

社内恋愛禁止というのは会社内で暗黙の了解になっているが、会社の規約には一切、禁止とは記載がない。しかし、私の友人が社内恋愛をしているのを友人が上司に話しをしてしまい、その上司も、さらに上の上司が知っているものだと思い、シフトが作りにくいと相談した。
上の上司は、その友人が同じ職場で社内恋愛しているのを知らなくて、給料の評価査定をするときに、「お前はプライベートが悪いから評価があがらないんだよ」とまで言われ、一緒の職場はダメだと言われ、友人の彼氏は別館に異動されました。
別館に異動したにも関わらず、彼女が担当している仕事を違う人に引き継ぎするように指示し、9月からは彼氏さんと交換異動になります。
上司2人の勝手な都合で、振り回され、社内恋愛とは別の意味で職場に迷惑がかかっています。
彼女自身も、迷惑をかけていると思いはじめ、軽くうつ病になりはじめてきました。

法律的に上司の行動は訴えることはできるのでしょうか

Answer 1

法律的に異動が不当だという客観的な根拠にかけていると思います。
著しく収入が減少するとか降格とか異動先が海外でしかも１週間後とかいうのなら不当でしょうが・・・・。
９月までまだ一カ月あるのですから素直に引き継ぎして異動することに何か問題があるのでしょうか。
自分たちが不文律の社内恋愛をしていた結果なのでしょう？
上司たちの思惑の中には振り回すことでどちらかが退職してくれればという気持ちがないとはいえませんが
書いていらっしゃることだけであれば業務を行うのに著しく支障をきたすほどのことをされているわけではないと思います。