本日不動産会社の事務の面接へ行ってきました。 私は前のサービス業をやめ、転職活動中の２３歳です。本日不動産会社の事務の…

Question

本日不動産会社の事務の面接へ行ってきました。
私は前のサービス業をやめ、転職活動中の２３歳です。本日不動産会社の事務の面接へ行きましたが・・・
唖然でした。考えてきた動機など特になにもきかれず・・・・・・どうして前の仕事辞めたの？くらいしか聞かれませんでした。
また、求人広告に未経験者歓迎と書いてあったのに、「未経験ねぇ・・しかも若いわね」
と言われてしまいました。特に面接という面接ではなく少し会話をして
「わかりました。○日までに連絡します」と言われました；
また、履歴書に携帯番号が書いてなかったため書いてと言われその場で書きましたが・・・
どうせ不採用なのにどうして番号を書くのかわかりませんでした。不採用通知は封書で
来ることが多いと思うのですが、電話で不採用と言われるのでしょうか・・・
とても行きたかった会社でしたので ショックというより・・・唖然としてしまいました。

どなたか 同じような経験をされた方いらっしゃいますか・・？

補足

★ちなみに・・・小規模な会社で初めから社長面接でした。あまりにも応募電話が殺到したため、先着順で初めに電話をしてきた5人で切ったそうです。やはり、２０代前半の私よりも３０～４０代くらいの経験ある方のほうが良かったみたいで・・：

やはり、いい人材はその場で採用が決定するものですか？

Answer 1

小さい会社だとよくあると思います。
以前事務職で勤めていた会社では、いきなり社長面接で、たいしたことも聞かれず、未経験だったにも関わらずその場で採用となりました。
他に受ける人がいなかったりして、あなたが採用される可能性もまだまだあると思います。
不採用だとしたら、封書だと郵送料もかかるし、携帯にかけ｢今回はご縁がなかった｣で終わりかもしれません。

補足読みました。
「いい人材」だからその場で採用が決まるわけではなく社風だと思います。
小さい会社で、ワンマン社長がやってるようなところだと、社長が面接して社長が気に入ればその場で採用ってことです。
それだけ権力があるってことですね。
ただ、そういう会社は採用以外のどんなことに関しても社長が決定権を持っていて、万が一嫌われることがあると、最悪会社にいられなく危険もあります。（前の会社では何人も見てきました）
逆もまたあり、気に入られてるとそれだけで昇給額が多かったり、ボーナスが多かったりしてました。
未経験者と経験者だったら、やっぱり経験者が有利だとは思います。
若い方のようなので、派遣で数年事務経験を積んでから正社員を目指すというのも悪くないかと思います。