お盆の直後に有休を取りたいです。 私は今年の４月に新卒で入社した女です。

Question

お盆の直後に有休を取りたいです。

私は今年の４月に新卒で入社した女です。うちの会社の夏休みは８月１１日から１５日です。

家族で夏に祖母のもとへ帰省をしたいのですが、家族の予定もあるので
お盆後の土日（２１、２２日）とプラス有休を使って金曜（２０日）か月曜（２３日）の合計３日間帰ろうと思っています。
（２日だと慌ただしすぎるため。）
年一回の帰省ですし、高齢の祖母なので私も帰りたい気持ちが大きいです。

さらに、これは個人の予定なのですが、友人に共通の好きなアーティストのライブのチケットを取ってもらっていたのですが、
それが１９日にあります。

レアなチケットですし、取ってもらったので断るのは申し訳ないので有休か半休使おうかとは思っていたのですが、
帰省の予定も重なり、お盆休みの直後というのもあるため、困っています。

そこで、
◆会社に言うとしたらどちらのプランのほうが印象が悪くないでしょうか？

１． 思い切って１９日から帰省ということにする。
（実際そうならライブ後の夜行バスを取って帰りたいと思います。）
この場合、なぜ４日も行く？と思われる恐れがあるので、
数日前になって、「２０日は高速バスの予約が埋まってしまってて・・・」などと理由をつけるなどする。

２． ４連休は気まずいので、１９日は病院か歯医者に行くなどと言って、２０日は出勤し、２１．２２日の土日と２３日の月曜を休む。

◆１９日は夕方からのライブですし、有休がもったいないので半休でもいいのですが、新人が午前だけ出て帰るのは印象がよくないでしょうか？

◆また、ライブで有休取る時の口実はどうしたらよいでしょうか？
理由も軽くは言わないといけない雰囲気です。

５０人くらいの会社なので、先輩が「周りを見てる人は見てるからね～」などと言っていたので、周りの目から見てどう映るのかが気になります。。

質問が多くてわかりづらい文章で申し訳ありません。

他にも良い言い方などがありましたらアドバイスよろしくお願い致します。

Answer 1

まず今年の4月入社ですよね？

有給休暇は勤務開始から半年たたないと有給休暇は発生しません。
もし、入社以前から契約社員などで入っていたのなら別ですが、取られるのが有給休暇なのか別名目での休暇なのかはわかりませんが、一度会社に確認してみたほうがいいですよ？

法律上の問題です。

あと、会社にとったら休む理由はライブだろうが、法事だろうが一緒ですので、とにかく早めにわかっているのであれば伝えることが大事です。

Answer 2

私の会社は仕事のノルマと結果さえきちんとしておけば、有休はとりやすいです。
それでも、私であれば言い出せません。
だって、１にしろ２にしろ帰省にしろ、自己都合の上、その日でないといけない理由はないですから。
その上、会社が夏休み直後、その上20日～月末って営業にしろ事務にしろ忙しいのではないでしょうか？
それなのに、自分勝手に休む新人に対しての周りの目は、
「計画性がない、周囲の状況が読めない、学生気分が抜けてない。」
といったところでしょうか（もっと厳しい意見もあるかも）。
「周りを～」と先輩が仰られているとおり、人はよく見ています
嘘の理由も当人が思っているよりすぐにばれているんです。
一度ばれたら、前も次も嘘なんじゃ？と言われます。
皆、大人なので表面上は見せませんし優しいことを言ってくれるかもしれませんが、本音は別です。
学生と違い社会人になれば、周りの目はかなりシビアです。
嘘の理由を言わなくてはならないような会社の状況であれば、諦めたほうがいいと思います。
どうしてもライブに行きたいのであれば、素直に本当の理由を言ったうえで、ギリギリまで働くかその姿勢をみせることです。
帰省については、土・日で帰れるのであれば多少きつくてもそうするべきです。
両方とも、というのは無理だと思いますが、後々ずっと言われたり、職場の居心地や上司の目が冷たくなっても構わないと覚悟をきめられれば、休暇をとれば良いと思います。
希望の日数を休んで、それで周囲の目も～は更に無理だと思います。

Answer 3

部下２０人をもつ課長です。
確かに先輩の言うとおり周囲の目は冷ややかになるでしょう。 有給を申請すれば許可はだしますが、印象は悪いですね。
19日のライブは夜行バスで行ってらっしゃい！